规培期间算不算，得看你怎么定义“工作年限”。报考主管护师要求的是“取得护师职称后，从事护理执业活动满X年”。关键词是“取得护师职称后”。你规培的时候，护师证拿到了没有？如果拿到了，规培期间你在护理岗位上干活，理论上是算的。如果规培的时候还没拿到护师证，那规培那段就不算在“取得护师后”的年限里。

但实际操作中有个模糊地带。规培生的身份是“学员”还是“职工”，各地认定不一样。你如果是单位委培的，规培期间跟单位有劳动合同，单位给你交社保，你的护师证也注册在单位，那这段经历通常可以算。你如果是社会人规培，档案在人才市场，没有跟用人单位建立劳动关系，那审核的时候可能会被卡。

我当初问过医院人事科，他们的说法是：看社保记录和劳动合同。你规培期间单位有没有给你交社保，有没有签合同，这两个东西是证明“你在工作”的硬材料。你如果有，报名的时候把社保记录和合同带上，审核的时候能说清楚。如果没有，那段经历就别硬算了，免得审核被打回来。

还有一种情况：你规培之前就已经拿到护师证了，规培是单位派你去深造的，那规培期间你的劳动关系还在原单位，年限应该连续算。你报名的时候让原单位开个工作证明，写清楚“XX同志于X年X月取得护师职称，一直在本单位从事护理工作，其中X年X月至X年X月在外规培”，盖个章，就清楚了。

来学网的政策问答区里有人问过规培年限的事，回复的大意是“以当地审核口径为准”。这话听着像废话，但确实是实话，因为规培生的身份认定各地不一样，网站能给的是通用口径，替代不了你当地窗口的答复。来学宝典里也有报考条件的说明，同样只是参考。你与其在网上找答案，不如直接打电话问你报名那个区的卫健委审核窗口，问一句“我规培期间单位交了社保，护师证也注册在单位，这段算不算工作年限”。对方给你一个明确答复，你心里就踏实了。

你如果现在正在规培，护师证还没拿到，那就别想年限的事，先把证考下来。年限从拿证那天才开始算，前面规培再久也不算。