一、应聘人员选拔的意义1、保证组织得到高额的回报。2、降低员工的辞退率与辞职率。3、为员工提供公平竞争的机会。二、简历与申请表的差异性三、材料筛选法：招聘申请表、个人简历分...

 应聘者的背景调查包括四个方面：学历调查、个人资质调查、个人资信调查、员工忠诚调查背景调查的方法：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司、档案管理部门 1[单选题]关于背景调查应遵循的...

 校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。校园招聘的方式：企业到校园招聘、学生提前到企...

 人员录用原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则一般试用期是3—6个月 1[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。A.员...

 新招聘人员信息的收集：新员工的历史材料、新员工的招聘材料、新员工进入单位后的材料、新员工个人资料员工信息管理的一般步骤和方法：员工材料的收集、员工材料的整理（使其达到“完整、真...

 在岗培训：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训脱产培训：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法综合培训：演示法、测试法、假想构成法、交流法、头脑风暴法、...

 主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行，他不适合于技术性很强、对操作经验要求很高的岗位。 1[单选题]岗前培训的优点不包括()A.规范性强B.物质条件好C.适合技术性...

 在岗培训的优点：简单易行、成本低、不需要另外添加设备、场所，也不需要专职的教员，而是利用现有的人力、物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位，可以不影响生产和工作。在岗培训的缺点：缺乏良好的组...

 脱产培训适用情况：费用较高，不适合全员培训。主要用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进...

岗前培训的特点：基础性培训、适应性培训、非个性化培训岗前培训的意义：岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业，适应环境和形势。岗前培训的作用：新员工进入群体过程的需要；打消新员工对新的工作环境不切实际的...