人力资源师四级易考易查章节自测:校园招聘的准备与实施
2022年03月07日 来源:来学网
校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。
校园招聘的方式:企业到校园招聘、学生提前到企业实习、企业和学校联手培养。
校园招聘的优点:针对性 强、选择面大、层次清晰、战略性 强、人才单纯、成功率高、认可度高
校园招聘小组人员的组成应包括:企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
1[多选题]在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任笔试工作
C.笔试内容不确定
D.笔试题目的难度把握不准
E.把笔试气氛弄得很紧张
参考答案:AD
2[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
参考答案:ABD
3[多选题]在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。
A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、年龄歧视等
参考答案:BCDE
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