人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源四级管理师理论知识一~十汇总：

人力资源四级管理师理论知识十：薪酬形式的种类
人力资源四级管理师理论知识九：个人所得税的计算
人力资源四级管理师理论知识八：工资总额的概念
人力资源四级管理师理论知识七：员工福利的含义与分类
人力资源四级管理师理论知识六：社会保险费申报与缴纳
人力资源四级管理师理论知识五：社会保险的基本内容

人力资源四级管理师理论知识三：劳动关系的含义
人力资源四级管理师理论知识二：劳动关系的特征
人力资源四级管理师理论知识一：劳动法律关系

抢先一步了解考试资讯，欢迎关注来学网！即刻报课马上学习，提前备考快人一步！你进步的每一小步都是迈向成功的一大步，即刻把握成功秘笈。