人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]以下关于雇主的说法中错误的是()

　　A.与雇员相对的一方

　　B.企业财产的人格化代表

　　C.一个孤立的自然人

　　D.生产经营与管理的载体

　　[答案]C

　　[解析]雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此，在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人个人，而是一个具有经营管理权的团体。

　　2[.单选题]在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

　　A.招聘单位的选择

　　B.国家安排

　　C.劳动力市场

　　D.求职人员

　　[答案]C

　　[解析]在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

　　3[.单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。

　　A.生产过程

　　B.劳动过程

　　C.雇佣过程

　　D.合作过程

　　[答案]B

　　[解析]一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　4[.单选题]劳动关系是指()之间实现劳动过程中所发生的关系。

　　A.工会代表与用人单位

　　B.工会与用人单位

　　C.职工代表与用人单位

　　D.劳动者与用人单位

　　[答案]D

　　[解析]所谓的劳动关系，通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　5[.单选题]关于劳动关系含义的说法，错误的是()。

　　A.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过企业与劳动者互动实现的

　　B.企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体

　　C.企业的生产经营活动表现在劳动方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体

　　D.劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

　　[答案]A

　　[解析]在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。

　　6[.单选题]在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。

　　A.雇主的选择

　　B.国家安排

　　C.劳动力市场

　　D.双向选择

　　[答案]C

　　[解析]在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

　　7[.单选题]劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。

　　A.雇主的选择

　　B.相互之间

　　C.各取所需

　　D.双向选择

　　[答案]B

　　[解析]劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

　　8[.单选题]()是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

　　A.工资

　　B.劳动关系

　　C.劳动法

　　D.劳动力市场

　　[答案]B

　　[解析]劳动关系是随资本主义生产方式的出现，是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。

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