人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]填写()登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

　　A.医疗保险

　　B.工伤保险

　　C.商业保险

　　D.社会保险

　　[答案]D

　　[解析]填写社会保险登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

　　2[.多选题]福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括()

　　A.激励、凝聚员工

　　B.提高员工士气

　　C.降低员工辞职率

　　D.吸引优秀员工

　　E.提高企业经济效益

　　[答案]ABCDE

　　[解析]福利对吸引员工，促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括：(1)吸引优秀员工。(2)提高员工的士气。(3)降低员工辞职率。(4)激励员工。(5)凝聚员工。(6)提高企业经济效益。

　　3[.多选题]企业缴纳申报经核准后，可以采取下列()方式缴纳社会保险费。

　　A.到其开户银行或者其他金融机构缴纳

　　B.与社会保险经办机构约定的其他方式

　　C.企业与社会保险经办机构约定延期申报

　　D.到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

　　E.社会保险经办机构以转账形式缴纳

　　[答案]AB

　　[解析]用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：1.到其开户银行或者其他金融机构缴纳;2.与社会保险经办机构约定的其他方式。

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