人力资源管理师考试科目

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

      2021年全国三级人力资源管理师报名时间及入口汇总

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。

　　A.目的是在于检验培训的最终成果

　　B.为培训奖惩制度的确立提供依据

　　C.是规范培训人员行为的重要途径

　　D.抽样选择员工进行培训考核评估

　　『参考答案』D

　　2[单选题]( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

　　A.模拟训练法

　　B.头脑风暴法

　　C.敏感性训练法

　　D.事件处理法

　　『参考答案』A

　　3[单选题]有关培训激励制度的说法错误的是()。

　　A.企业要建立起培训一使用考核奖惩的配套制度

　　B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩

　　C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

　　D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

　　『参考答案』C

　　4[多选题]受训者的培训档案应包括( )。

　　A.员工的基本情况

　　B.上岗培训情况

　　C.升职晋级培训情况

　　D.专业技术培训情况

　　E.考核与评估情况

　　『参考答案』ABCDE

　　5[多选题]受训者的培训档案应当包括( )。

　　A.员工的基本情况

　　B.上岗培训情况

　　C.升职晋级培训情况

　　D.专业技术培训情况

　　E.考核与评估情况

　　『参考答案』ABCDE

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