人力资源管理师考试科目

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

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《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考点题 战略性人力资源管理衡量标准的确立

　　1[单选题]关于人事经理角色是否重新定位，说法错误的是()。

　　A.是否由单一的亚角色转变为一重角色

　　B.是否由单一的亚角色转变为二重角色

　　C.是否由单一的亚角色转变为三重角色

　　D.是否由单一的亚角色转变为四重角色

　　[答案]A

      2[单选题]现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高、更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：()是一门艺术。

　　A.人事管理

　　B.人力资源管理

　　C.组织人事管理

　　D.组织人力资源管理

　　[答案]B

　　3[多选题]综合管理的创新包括()等的创新。

　　A.企业文化

　　B.管理理念和组织结构

　　C.制度规范

　　D.管理模式

　　E.管理方法

　　[答案]ABCDE

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