人力资源管理师考试科目

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

  2021年全国人力资源管理师报名时间及入口汇总

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考点题 人力资源战略规划的基本概念、人力资源战略规划的重要意义

　　1[.多选题]人力资源战略规划的重要意义包括()。

　　A.鼓舞员工的士气

　　B.增强员工的信心

　　C.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

　　D.有利于员工努力进行工作

　　E.为主动性和创新性提供了前提条件

　　[答案]A，B，C，D，E

　　[解析]人力资源战略规划的重要意义包括：(1)有利于使企业明确在未来的相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一件工作是真正值得投入、需要严密加以关注的。(2)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间。(3)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。(4)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。(5)有利于增强领导者的战略意识。(6)有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，使员工努力工作。人力资源战略的制定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和奋斗目标，从根本上拓宽了员工生存和发展的空间，为有效调动员工生产积极性、主动性和创新性提供了前提条件。

       2[.多选题]人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有()特点。

　　A.精神性

　　B.哲学性

　　C.物质性

　　D.可变性

　　E.可调性

　　[答案]A，D，E

　　[解析]人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，它除了具有上述企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点：一是它的精神性。二是它的可变性、可调性。

　　3[.多选题]有些企业在规划竞争中设置了各种“防火墙”，采用积极的防御措施，保持了()等竞争的优势。

　　A.人力

　　B.物力

　　C.财力

　　D.核 心技术

　　E.顶 尖的专门人才

　　[答案]A，B，C

　　[解析]有些企业则是设置了各种“防火墙”，采取积极的防御措施，保持了人力、物力和财力等竞争优势。

　　4[.多选题]人力资源战略规划的意义是()。

　　A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

　　B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

　　[答案]A，B，C，D，E

　　[解析]在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有以下重要意义：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点;②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者的战略意识;⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。

每日一练，积累经验；模拟试卷，真题在线；考前冲刺，助力提分。

来学网致力于教育课程的研究，我们竭诚为您提供最新的考试资讯，最细致的课程视频，最详尽的考试资料，最优化的试题题库，选择最正确的网站，把握成功的每一步，尽在来学网。