宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

想要及时获取更多考试信息，精彩试题。点击这里看看吧>>>

　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

　　A.绩效面谈的分选

　　B.绩效考评结果反馈

　　C.绩效运行的检查反馈

　　D.绩效考评结果总结

　　参考答案：B

　　2.员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。

　　A.战略层次 B.战术层次

　　C.总体层次 D.考评层次

　　参考答案：A

　　3.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

　　A.比较高级的需要

　　B.比较中层的需要

　　c.比较需求的需要

　　D.比较激励的需要

　　参考答案：A

　　4.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括( )。

　　A.权力需要 B.成就需要 c.亲和需要 D.愿望需要

　　参考答案：D

　　5.维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。

　　A.效价 B.愿望 c.期望 D.工具

　　参考答案：B

　　6.利润分享也是一种( )。

　　A.工资形式 B.薪酬形式 C.分配形式 D.分享形式

　　参考答案：A

　　7.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

　　A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

　　B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

　　c.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

　　D.销售人员的薪酬应低于工程人员

　　参考答案：D

　　8.个人培训需求=( )-实际工作绩效。

　　A.规定工作绩效 B.理想工作绩效 C.绩效考评、 D.愿望工作绩效

　　参考答案：B

　　9.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的( )。

　　A.薪酬水平 B.薪酬幅度变化 C.工资增长水平 D.市场工资水平

　　参考答案：D

　　10.绩效日常管理小组不包括( )。

　　A.战略规划部 B.战术规划部 C.财务部 D.人力资源部

　　参考答案：B

　　11.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI， WAI， NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

　　A. KPI B. NNI C. WAI D.PCI

　　参考答案：D

　　12.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。

　　A.工作的准备描述B.工作目的的描述 C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准

　　参考答案：A

　　13.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出( )。

　　A.警告 B.惩罚 C.惩戒 D.降级

　　参考答案：C

　　14.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。

　　A.要素与要素

　　B.要素与结构

　　C.要素与系统

　　D.系统与环境

　　参考答案：B

　　15.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。

　　A.整体分工

　　B.纵向分工

　　C.纵向分解

　　D.横向分解

　　参考答案：C

　　16. ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

　　A.整体分工

　　B.纵向分工

　　C.横向分解

　　D.横向分工

　　参考答案：D

　　17. ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

　　A.纵向分解

　　B.横向分解

　　C.纵向分工

　　D.横向分工

　　参考答案：A

　　18.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

　　A.人力资源管理系统

　　B.人力资源管理体系

　　C.人力资源管理系统的子系统

　　D.人力资源管理绩效

　　参考答案：C

　　19. ( )为员工培训提供了依据。

　　A.绩效分析

　　B.绩效考评

　　C.绩效管理

　　D.绩效评估

　　参考答案：C

　　20.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。

　　A.确定

　　B.考察

　　C.决定

　　D.检验

　　参考答案：A

以上就是小编整理。希望能为各位考生有所帮助！ 2021年考试备考期已经开始~如果你是以下这几种情况…

基础差：希望一年拿证，但无从下手?

时间紧：备考开始，不知如何安排复习?

效率低：知识点久学不会，成绩一直上不去?

不妨跟着来学网金牌老师一起备考复习，这样更加事半功倍哦学得更轻松、学得更有效率!