宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的( )。

　　A、质量标准

　　B、数量标准

　　C、资格

　　D、素质标准

　　参考答案：B

　　2.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。

　　A、人力素质分析

　　B、年龄结构分析

　　C、人才需求分析

　　D、人员使用情况分析

　　参考答案：A

　　3.企业人力资源规划是( )。

　　A、长期规划

　　B、短期规划

　　C、中期规划

　　D、其他

　　参考答案：C

　　4.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是( )。

　　A、减少员工工作时间

　　B、减少员工工资

　　C、制定针对性较强的业务计划

　　D、鼓励员工退休

　　参考答案：C

　　5.编制人力资源规划可以分成( )步骤。

　　A、4个

　　B、3个

　　C、6个

　　D、8个

　　参考答案：D

　　6.( )是制定人力资源规划的基础。

　　A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

　　B、搞清现有企业人力资源的状况

　　C、预测人力资源供求状况

　　D、以上说法都不正确

　　参考答案：B

　　7.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

　　A、按设备定员

　　B、按岗位定员

　　C、按工作效率定员

　　D、按比例定员

　　参考答案：C

　　8.编制人力资源规划的第一个步骤是( )。

　　A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

　　B、设置人力资源规划的评估和调整系统

　　C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

　　D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

　　参考答案：D

　　9.工作设计需要利用( )的信息。

　　A、职位调查

　　B、职位归类

　　C、职位分析

　　D、职位评价

　　参考答案：C

　　10.排列法也称为( )。

　　A、等级描述法

　　B、点数法

　　C、排队法

　　D、序列法

　　参考答案：D

　　11.职位分析是在( )的基础上进行的。

　　A、职位描述

　　B、工作描述

　　C、职位调查

　　D、任职资格要求

　　参考答案：C

　　12.在职位调查表中，以下栏目中( )需要被调查人来填写。

　　A、填表人填写的内容是否全面

　　B、本职位需要的资格及条件

　　C、职位概况

　　D、填表人填写的内容是否真实

　　参考答案：C

　　13.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作扩大化

　　C、工作丰富化

　　D、工作轮换

　　参考答案：B

　　14.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是( )。

　　A、报名表

　　B、计算机

　　C、简历表

　　D、信息反馈表

　　参考答案：A

　　15.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用( )的手段。

　　A、申请表

　　B、心理测验

　　C、笔迹学法

　　D、知识考试

　　参考答案：B

　　16.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。

　　A、双向选择

　　B、效率优先

　　C、公平竞争，择优录用

　　D、公正

　　参考答案：A

　　17.笔迹学法是以分析( )为基础预测未来业绩的一种方法。

　　A、书法艺术

　　B、字体大小

　　C、书写笔迹

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　18.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的( )原则。

　　A、双向选择

　　B、效率优先

　　C、公平竞争择优录用

　　D、公正

　　参考答案：D

　　19.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是( )。

　　A、口试

　　B、观察

　　C、面试

　　D、其他

　　参考答案：C

　　10.员工招聘的最后一个步骤是( )。

　　A、征召

　　B、确定招聘策略

　　C、制定招聘计划

　　D、招聘评估

　　参考答案：D

　　二、多项选择题

　　1.常用的职位调查方法有( )。

　　A、数学模型法

　　B、面谈法

　　C、实地观察法

　　D、书面调查法

　　E、其他

　　参考答案：BCD

　　2.职位分类具体包括( )。

　　A、职位描述

　　B、职位调查

　　C、职位分析

　　D、职位评价

　　E、职位归级

　　参考答案：BCDE

　　3.在职位调查表中，以下栏目中( )需要被调查人来填写。

　　A、职位概况

　　B、所受监督

　　C、给予监督

　　D、工作范围和效率

　　E、所遵守的法规

　　参考答案：ABCDE

　　4.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位( )分析等等。

　　A、职位权力

　　B、劳动强度

　　C、劳动环境

　　D、工作成果

　　E、工作过程

　　参考答案：BC

　　5.职位评价的方法通常有( )。

　　A、面谈法

　　B、排列法

　　C、分类法

　　D、评分法

　　E、因素比较法

　　参考答案：BCDE

　　6.职位评价标准化的内容包括( )。

　　A、统一评价指标

　　B、统一评价标准

　　C、统一评价技术与方法

　　D、统一实施方法

　　E、统一数据处理方法

　　参考答案：ABCDE

　　7.职位分类有助于( )等人力资源管理工作的进行。

　　A、招聘

　　B、考核

　　C、选拔

　　D、培训

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　8.工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的( )，以及在组织中与其他职务关系的过程。

　　A、任务

　　B、权利

　　C、权力

　　D、责任

　　E、内容

　　参考答案：ACD

　　9.职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的( )进行测定、比较、归类和分级。

　　A、劳动环境

　　B、劳动强度

　　C、劳动责任

　　D、所需资格条件

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　10.职位的特点是( )。

　　A、以“人”为中心进行设置

　　B、以“事”为中心进行设置

　　C、数量有限

　　D、不能随人走

　　E、是变化的

　　参考答案：BCDE

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