宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。

　　A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

　　B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

　　C、设置人力资源规划的评估和调整系统

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：C

　　2.人力资源供求预测的结果通常有( )情况。

　　A、4种

　　B、3种

　　C、2种

　　D、1种

　　参考答案：B

　　3.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是( )。

　　A、按比例定员

　　B、按工作效率定员

　　C、按岗位定员

　　D、按社别定员

　　参考答案：A

　　4.人力资源的供给预测也称为( )。

　　A、人才市场预测

　　B、市场预测

　　C、人员拥有量预测

　　D、其他

　　参考答案：C

　　5.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用( )。

　　A、手工

　　B、人工

　　C、计算机

　　D、档案系统

　　参考答案：C

　　6.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为( )。

　　A、工作时间比

　　B、标准工作率

　　C、工作率

　　D、工作潜力

　　参考答案：C

　　7.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为( )。

　　A、人力资源信息搜集

　　B、人力资源信息分析

　　C、人力资源信息系统

　　D、其他

　　参考答案：C

　　8.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是( )。

　　A、按比例定员

　　B、按工作效率定员

　　C、按岗位定员

　　D、按设备定员

　　参考答案：D

　　9.从理论上讲，人力资源信息越详细越( )，但这会增加企业管理成本。

　　A、无关紧要

　　B、好

　　C、坏

　　D、不确定

　　参考答案：B

　　10.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( )。

　　A、人力资源分析

　　B、人力资源需求分析

　　C、人力资源供给分析

　　D、人力资源状况估计

　　参考答案：B

　　11.企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。

　　A、企业长期规划

　　B、企业人力资源总体规划

　　C、工资计划

　　D、短期计划

　　参考答案：B

　　12.企业理想的年龄结构应该为( )。

　　A、正方形

　　B、长方形

　　C、梯形

　　D、菱形

　　参考答案：C

　　13.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是( )。

　　A、企业用人分析

　　B、企业人员分析

　　C、企业定员

　　D、以上说法不对

　　参考答案：C

　　14.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是( )。

　　A、企业规划

　　B、企业人才规划

　　C、企业人力资源分析

　　D、企业人力资源规划

　　参考答案：D

　　15.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以( )为依据和指导。

　　A、企业整体规划

　　B、企业营销计划

　　C、企业规划

　　D、企业人力资源规划

　　参考答案：D

　　16.编制人力资源规划的目标是：确保企业在( )和不同的职位上得到适当的人选。

　　A、不同的地点

　　B、不同的部门

　　C、适当的时间

　　D、不填

　　参考答案：C

　　17.以下属于人力资源需求预测技术的是定性方法的是( )。

　　A、指数平滑法

　　B、德尔菲法

　　C、回归模型法

　　D、经济模型法

　　参考答案：B

　　18.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )。

　　A、人力资源供求预测

　　B、分析

　　C、总结

　　D、测量

　　参考答案：B

　　19.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。

　　A、人力资源业务计划

　　B、人力资源总体规划

　　C、企业计划

　　D、企业规划

　　参考答案：B

　　20.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。

　　A、一般工作率

　　B、企业工作率

　　C、标准工作率

　　D、部门工作率

　　参考答案：C

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