宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

想要及时获取更多考试信息，精彩试题。点击这里看看吧>>>

　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调( )。

　　A、员工之间的关系

　　B、领导和下属的关系

　　C、劳企关系

　　D、不知道

　　参考答案：C

　　2.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于( )的内容。

　　A、劳企关系

　　B、培训与开发

　　C、安全与保障

　　D、编制人力资源计划

　　参考答案：C

　　3.国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。

　　A、4

　　B、5

　　C、3

　　D、2

　　参考答案：C

　　4.在人力资源管理的诸多职能中，( )是整个人力资源管理活动的前提基础。

　　A、规划

　　B、考评

　　C、调整

　　D、保持

　　参考答案：A

　　5.“组织职责阶段”指的是( )。

　　A、20世纪60年代中期

　　B、20世纪50年代前后

　　C、20世纪80年代

　　D、20世纪70年代前后

　　参考答案：C

　　6.人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。

　　A、科技

　　B、社会

　　C、技术

　　D、文明

　　参考答案：B

　　7.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。

　　A、能位匹配原理

　　B、同素异构原理

　　C、公平竞争原理

　　D、激励强化原理

　　参考答案：B

　　8.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在( )方面的区别。

　　A、管理思想

　　B、管理内容

　　C、管理方式

　　D、管理手段

　　参考答案：B

　　9.20世纪60年代，()受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

　　A、技术开发

　　B、人本管理

　　C、物流管理

　　D、不知道

　　参考答案：B

　　10.人力资源的保持，主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

　　A、培训

　　B、保障

　　C、劳动保护

　　D、关系协调

　　参考答案：C

　　11.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即( )。

　　A、考核

　　B、招聘

　　C、开发

　　D、调整

　　参考答案：B

　　12.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的( )阶段。

　　A、档案管理阶段

　　B、政府职责阶段

　　C、组织职责阶段

　　D、科学阶段

　　参考答案：A

　　13.人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

　　A、科技

　　B、经济

　　C、文明

　　D、技术

　　参考答案：B

　　14.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是( )。

　　A、安全与保障

　　B、工资福利

　　C、培训与开发

　　D、招聘

　　参考答案：B

　　15.美国人力资源管理模式的特点是( )、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

　　A、年功序列制

　　B、注重市场调节

　　C、终身雇佣制

　　D、其他

　　参考答案：B

　　16.美国人力资源管理模式的特点大致有( )个。

　　A、4

　　B、5

　　C、6

　　D、7

　　参考答案：B

　　17.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理( )方面的意义。

　　A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：D

　　18.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的( )阶段。

　　A、档案管理阶段

　　B、政府职责阶段

　　C、组织职责阶段

　　D、科学阶段

　　参考答案：B

　　19.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是( )。

　　A、规划

　　B、吸收

　　C、开发

　　D、考评

　　参考答案：C

　　20.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )。

　　A、劳动技能

　　B、劳动能力

　　C、人力资源

　　D、人力

　　参考答案：C

以上就是小编整理。希望能为各位考生有所帮助！ 2021年考试备考期已经开始~如果你是以下这几种情况…

基础差：希望一年拿证，但无从下手?

时间紧：备考开始，不知如何安排复习?

效率低：知识点久学不会，成绩一直上不去?

不妨跟着来学网金牌老师一起备考复习，这样更加事半功倍哦学得更轻松、学得更有效率!