宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。

　　A、开发的连续性

　　B、时效性

　　C、再生性

　　D、生物性

　　参考答案：D

　　2.“政府职责阶段”指的是( )。

　　A、20世纪60年代中期

　　B、20世纪50年代前后

　　C、20世纪80年代

　　D、20世纪70年代前后

　　参考答案：D

　　3.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的( )原理。

　　A、动态适应原理

　　B、互补增值原理

　　C、同素异构原理

　　参考答案：B

　　4.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。

　　A、再生性

　　B、能动性

　　C、生物性

　　D、社会性

　　参考答案：B

　　5.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。

　　A、年功序列制

　　B、注重个人能力的晋升制度

　　C、终身雇佣制

　　D、其他

　　参考答案：B

　　6.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理( )的意义。

　　A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：C

　　7.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的( )的意义。

　　A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：B

　　8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。

　　A、规划

　　B、调整

　　C、开发

　　D、考评

　　参考答案：B

　　9.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、( )、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

　　A、年功序列制

　　B、终身雇佣制

　　C、人力资源管理制度化

　　D、其他

　　参考答案：C

　　10.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中( )的内容。

　　A、招聘

　　B、绩效评估

　　C、工资福利

　　D、安全与保障

　　参考答案：C

　　11.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理( )的意义。

　　A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：B

　　12.开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

　　A、技术开发

　　B、资金运营

　　C、人力资源

　　D、物流管理

　　参考答案：C

　　13.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的( )特性。

　　A、能动性

　　B、社会性

　　C、开发的连续性

　　D、再生性

　　参考答案：C

　　14.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。

　　A、技能

　　B、能力

　　C、劳动能力

　　D、水平

　　参考答案：C

　　15.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。

　　A、能动性

　　B、生物性

　　C、时效性

　　D、社会性

　　参考答案：C

　　16.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )。

　　A、公平竞争原理

　　B、动态适应原理

　　C、能位匹配原理

　　D、激励强化原理

　　参考答案：C

　　二、多项选择题

　　1.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

　　A、协调

　　B、指挥

　　C、领导

　　D、控制

　　E、不能确定

　　参考答案：BD

　　2.人力资源除了具有生物性以外，还具有( )特征。

　　A、能动性

　　B、时效性

　　C、社会性

　　D、开发的连续性

　　E、再生性

　　参考答案：ABCDE

　　3.日本人力资源管理模式的最显著特点是( )和( )。

　　A、对抗性的劳资关系

　　B、注重个人能力

　　C、年功序列制

　　D、终身雇佣制

　　E、刚性工资

　　参考答案：CD

　　4.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、( )、保持、开发、( )和调整。

　　A、节约

　　B、吸收

　　C、培训

　　D、考评

　　E、流动

　　参考答案：BD

　　5.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即( )、吸收、保持、开发和( )。

　　A、节约

　　B、规划

　　C、培训

　　D、调整

　　E、流动

　　参考答案：BD

　　6.现代人力资源管理科学化主要表现在( )。

　　A、开放化

　　B、标准化

　　C、严格化

　　D、规范化

　　E、现代化

　　参考答案：BDE

　　7.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。

　　A、监督式

　　B、讨论式

　　C、参与式

　　D、探讨式

　　E、民主式

　　参考答案：CE

　　8.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、( )、互补增值原理、( )、激励强化原理和( )。

　　A、专业化原理

　　B、要素有用原理

　　C、动态适应原理

　　D、规范化原理

　　E、公平竞争原理

　　参考答案：BCE

　　9.企业人力资源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

　　A、专业化原理

　　B、同素异构原理

　　C、能位匹配原理

　　D、规范化原理

　　E、互补增值原理

　　参考答案：BCE

　　10.人力资源管理对企业的意义体现在( )方面。

　　A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　E、不知道

　　参考答案：ABCD

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