宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师知识题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　【考点】职业生涯管理的相关概念

　　1.“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的()

　　A.自然属性

　　B.经济属性

　　C.社会属性

　　D.固有属性

　　2.生涯的特征包括( )

　　A.终身性

　　B.独特性

　　C.发展性

　　D.综合性

　　E.短期性

　　【答案】1.C 2.ABCD

　　【考点】职业生涯管理中的责任

　　1.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是( )

　　A.设置职业生涯发展岗位

　　B. 发现员工工作中的问题，并给出反馈

　　C. 确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

　　D. 提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

　　2.在职业生涯管理中员工的责任不包括( )

　　A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈

　　B.明确自身的职业生涯发展阶段和开发需求

　　C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触

　　D.给出反馈、明确公司标准

　　3.为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演哪几种角色?( )

　　A.教练

　　B.监督者

　　C.评估者

　　D.顾问

　　E.推荐人

　　【答案】1.D 2.D 3.ACDE

　　【考点】职业生涯周期理论

　　1. 小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的( )

　　A.职业准备期

　　C.职业适应期

　　B.职业选择期

　　D.职业稳定期

　　2. 人的职业生涯的主体是(

　　A.职业准备期)

　　B.职业选择期

　　C.职业适应期

　　D.职业稳定期

　　【答案】1.B 2 3.D

　　【考点】职业选择理论

　　1. 提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是( )

　　A.帕森斯

　　B.霍兰德

　　C.施恩

　　D.格林豪斯

　　2. 帕森斯认为职业—人员匹配，主要分为条件匹配和( )

　　A.个性匹配

　　B.能力匹配

　　C.特长匹配

　　D.契合度匹配

　　3. “喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是 人际关系协调能力可能较差“，这类人属于( )

　　A.调研型

　　B.现实型

　　C.社会型

　　D.传统型

　　【答案】1.B 2.C 3.B

　　【考点】职业锚理论

　　1. 职业锚的功能有( )

　　A.识别功能

　　B.创造功能

　　C.激励功能

　　D.学习功能

　　2.职业锚理论的提出者是()

　　A.霍兰德

　　B.帕森斯

　　C.施恩

　　D.明茨伯格

　　3. 下列不属于传统型人格者的特征的是( )

　　A.往往忽视理论

　　B.做事有条理

　　C.踏实稳重

　　D.愿意执行他人命令

　　【答案】1.A 2.C 3.A

　　【考点】员工职业生涯规划的概念、内容和步骤

　　1. 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的内容?( )

　　A.自我定位

　　B.目标设定

　　C.目标实现

　　D.反馈与修正

　　2. 在制定个人职业生涯规划时，需考虑的因素有( )

　　A.个人的兴趣、爱好与特长

　　B.社会需求

　　C.技术的发展

　　D.个人心理与健康状况

　　E.个人优势劣势分析

　　【答案】1.A 2.ABCDE

　　【考点】员工职业生涯规划的影响因素

　　1. 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素?( )

　　A.教育背景

　　B.经济环境

　　C.家庭影响

　　D.个性与职业理想

　　【答案】1.B

　　【考点】不同类型员工的职业生涯规划

　　1. 营销类人员的个性特点不包括( )

　　A.商务谈判能力强

　　B.信息分析能力强

　　C.人际关系能力强

　　D.团队协作意识强

　　【答案】1.D

　　【考点】职业生涯发展途径及其规划

　　1.“为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法“指的是( )

　　A.纵向的职业途径

　　B.横向的职业途径

　　C.网状职业途径

　　D.多阶梯职业途径

　　2.组织的职业生涯发展途径可分为( )

　　A.纵向的

　　B.横向的

　　C.网状的

　　D.链状的

　　E.多阶梯发展

　　【答案】1.D 2.ABCE

　　【考点】职业生涯周期管理

　　1.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是( )

　　A.延伸管理

　　B.组织化管理

　　C.退休计划管理

　　D.安排富有挑战性的工作

　　2.加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )

　　A.培训教育

　　B.配备职业顾问

　　C.实施工作轮换

　　D.增加员工在组织中的生存能力和发展机

　　E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

　　3.个人职业生涯中最重要的时期是( )

　　A.职业生涯准备期

　　B.职业生涯早期

　　C.职业生涯中期

　　D.职业生涯晚期

　　4.下列不属于职业生涯中期员工面临的问题的是( )

　　A. 工作颓废感日益强烈

　　B. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长

　　C.开始寻找新的生活目标

　　D.进取心、竞争力和职业能力明显下降

　　5.职业生涯早期员工的特征有( )

　　A.进取心强

　　B. 职业竞争力不断增强

　　C. 具有做出一番事业的心理准备

　　D.开始组建家庭

　　E.逐步学习调试家庭和工作的关系

　　6.职业生涯后期的员工的特征有( )

　　A.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉

　　B.进取心、竞争力和职业能力明显下降

　　C. 工作颓废感日益强烈

　　D. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

　　E.优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献

　　【答案】1.C 2.ABE 3.C 4.D 5.ABCDE 6.BDE

　　【考点】职业生涯延伸管理

　　1.下列说法不正确的是( )

　　A.从某种程度上说，心理健康比身体健康更重要

　　B.适当的员工流动可以使企业保持活力

　　C.企业要帮助员工进行退休前的准备

　　D.企业无需关注已经退休的员工的生活

　　【答案】1.D

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