宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师知识题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　【考点】薪酬的概念

　　1. 雇员付出劳动所得到的货币收入是( )

　　A.薪酬

　　B.薪水

　　C.工资

　　D.个人收入

　　2.( )是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。

　　A.个人收入

　　B.薪水

　　C.薪酬

　　D.工资

　　【考点】薪酬的功能

　　1. 薪酬对员工的功能有( )

　　A.补偿功能

　　B.激励功能

　　C.保障功能

　　D.价值功能

　　E.资本增值功能

　　【答案】1.ABCD

　　【考点】薪酬水平

　　3. 薪酬平均率的数值越接近于( )，说明实际评价薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想

　　A.0.5

　　B.1

　　C.1.5

　　D.2

　　4. 企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额是( )

　　A.平均增薪额

　　B.平均增薪率

　　C.增薪幅度

　　D.薪酬平均率

　　5. 平均增薪率的计算公式为( )

　　A. 平均增薪率=本年增薪幅度/上年增薪幅度

　　B. 平均增薪率=本年平均薪酬水平/上年平均薪酬水平C.平均增薪率=上年增薪幅度/本年平均薪酬水平

　　D.平均增薪率=本年增薪幅度/上年平均薪酬水平

　　6. 平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得( )

　　A.越快

　　B.越慢

　　C.比较稳定

　　D.以上都不正确

　　7. 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为( )

　　A.宏观薪酬水平

　　B. 各种职业的薪酬水平

　　C. 脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

　　D.微观薪酬水平

　　E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平

　　8. 政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有( )

　　A.货币政策

　　B.财政政策

　　C.产业政策

　　D.地区政策

　　E.收入政策

　　【答案】 3.B 4.C 5.D 6.A 7.BCE 8.ABE

 

　　【考点】薪酬设计原则

　　1. 薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是( )

　　A.竞争性

　　B.经济性

　　C.激励性

　　D.合法性

　　2. 实现薪酬内在公平的关键一步是( )

　　A.工作分析

　　B.工作评价

　　C.薪酬调查

　　D.工资结构设计

　　【答案】1.A 2.C

　　【考点】薪酬设计的基本流程

　　1. 薪酬设计的纲领性文件是( )

　　A.工作说明 B.工作评价

　　C.薪酬策略 D.薪酬调查

　　2. 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企 业的工作评价方法是( )

　　A.排序法 B.套级法

　　C.因素比较法 D.评分法

　　3. 排序法的缺点是( )

　　A.评价成本较高

　　B.操作复杂

　　C.需要聘请外部专家

　　D.缺乏精准的度量手段

　　4.应用最为普遍的工作分析方法是( )

　　A.排序法

　　B.评分法

　　C.因素比较法

　　D.套级法

　　5. 薪酬范围的大小与工资等级数( )

　　A.成正比

　　B.成反比

　　C.正相关

　　D.无关

　　6. 排序法的主要优点包括( )

　　A.简答操作

　　B.无需复杂的量化技术

　　C.主管者可自行操作

　　D.评价的成本较低

　　E.可以保证企业重要岗位得到较高的工资

　　【答案】1.C 2.A 3.D 4.B 5.B 6.ABCDE

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