宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师二级考试试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为( )。

　　A、职门

　　B、职系

　　C、职组

　　D、职务

　　参考答案：C

　　2.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是( )。

　　A、所受的监督

　　B、给予监督

　　C、本职位所需的资格条件

　　D、所遵守的法规

　　参考答案：C

　　3.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和( )等。

　　A、物理学

　　B、几何学

　　C、安全系统工程学

　　D、文学

　　参考答案：C

　　4.填写职位调查表时，首先应注意的问题是( )。

　　A、指出工作责任的大小

　　B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

　　C、指出本职位与其他职位的关系

　　D、指出是否有领导、监督责任

　　参考答案：B

　　5.职位说明书是以( )为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

　　A、“人”

　　B、“事 ”

　　C、权利

　　D、责任

　　参考答案：B

　　6.职位评价是对企业各类职位的( )进行衡量的过程。

　　A、绝对价值

　　B、相对价值

　　C、性质

　　D、等级

　　参考答案：B

　　7.职位分类有助于实现( )的公平合理。

　　A、升迁

　　B、调任

　　C、劳动报酬

　　D、其他

　　参考答案：C

　　8.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是( )。

　　A、职位规范

　　B、工作规定

　　C、职位说明书

　　D、其他

　　参考答案：C

　　9.评分法也称为( )。

　　A、因素比较法

　　B、序列法

　　C、等级描述法

　　D、点数法

　　参考答案：D

　　10.职位评价的中心是( )。

　　A、“事”

　　B、“人”

　　C、员工

　　D、员工能力

　　参考答案：A

　　11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称( )。

　　A、纵向扩大

　　B、工作开拓

　　C、横向扩大

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：C

　　12.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为( )。

　　A、职系

　　B、职组

　　C、职门

　　D、职务

　　参考答案：C

　　13.职位分类首先进行的准备工作是( )。

　　A、职位分析

　　B、职位描述

　　C、职位调查

　　D、职位归类

　　参考答案：C

　　14.职位分类归级包括职位的横向分类、( )和统一职等。

　　A、职位的交叉分类

　　B、划分职等

　　C、职位的纵向分类

　　D、其他

　　参考答案：C

　　15.职位评价是以( )为对象来进行的。

　　A、员工

　　B、员工能力

　　C、工作职位

　　D、其他

　　参考答案：C

　　16.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是( )。

　　A、职位规范

　　B、工作规定

　　C、职位说明书

　　D、其他

　　参考答案：A

　　17.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

　　A、排列法

　　B、分类法

　　C、评分法

　　D、因素比较法

　　参考答案：D

　　18.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。

　　A、交叉分类

　　B、划分职等

　　C、统一职等

　　D、其他

　　参考答案：C

　　19.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的( )方法。

　　A、实地观察法

　　B、沟通法

　　C、面谈法

　　D、书面调查法

　　参考答案：C

　　20.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于( )。

　　A、职位职责分析

　　B、职位任务分析

　　C、职位名称分析

　　D、职位关系分析

　　参考答案：A

　　二、多项选择题

　　1.计算定员人数的主要依据是( )。

　　A、计划期内的总工作量

　　B、职位规范

　　C、工作说明书

　　D、个人的工作效率

　　E、没有正确答案

　　参考答案：AD

　　2.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有( )。

　　A、减少冗员

　　B、鼓励提前退休

　　C、外部招聘

　　D、辞退不合格员工

　　E、鼓励员工内退

　　参考答案：ABDE

　　3.以下信息属于员工的“心理状况”的是( )。

　　A、性别

　　B、偏好

　　C、管理能力

　　D、兴趣

　　E、岗位

　　参考答案：BD

　　4.人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、( )、报告的全过程。

　　A、保存

　　B、整理

　　C、综合

　　D、分析

　　E、研究

　　参考答案：ABCDE

　　5.企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有( )。

　　A、人力资源供大于求

　　B、人力资源供小于求

　　C、没有结果

　　D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABD

　　6.当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有( )。

　　A、内部调剂

　　B、鼓励内退

　　C、外部招聘

　　D、工作扩大化

　　E、合并机构

　　参考答案：ACD

　　7.以下方法中是计算定员常用的是( )。

　　A、按工作效率定员

　　B、按设备定员

　　C、按岗位定员

　　D、按比例定员

　　E、按组织机构、职责分工和业务范围定员

　　参考答案：ABCDE

　　8.企业定员的主要作用体现在( )。

　　A、为企业编制人力资源规划提供依据

　　B、为企业确定员工报酬提供依据

　　C、为企业提高劳动生产率提供条件

　　D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据

　　E、无正确答案

　　参考答案：ABCD

　　9.人力资源信息系统的功能表现在( )。

　　A、为企业制定发展战略提供人力资源数据

　　B、为制定人力资源规划提供可靠数据

　　C、为人力资源管理活动提供信息支持

　　D、为企业管理效果的评估提供反馈信息

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　10.以下选项中属于企业人力资源业务计划的有( )。

　　A、人员补充计划

　　B、保险福利计划

　　C、退休计划

　　D、工资计划

　　E、提升计划

　　参考答案：ABCDE

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