宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师二级考试试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。

　　A、任命

　　B、调动

　　C、职位

　　D、升迁

　　参考答案：C

　　2.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和( )。

　　A、随机误差

　　B、系统误差

　　C、偏差

　　D、登记误差

　　参考答案：D

　　3.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为( )。

　　A、职位评判

　　B、职位分析

　　C、职位评价

　　D、工作分析

　　参考答案：C

　　4.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的( )方法。

　　A、面谈法

　　B、测量法

　　C、实地观察法

　　D、书面调查法

　　参考答案：C

　　5.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作丰富化

　　C、工作扩大化

　　D、工作轮换

　　参考答案：D

　　6.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的( )方法。

　　A、面谈法

　　B、实地观察法

　　C、登记法

　　D、书面调查法

　　参考答案：D

　　7.分类法也称为( )。

　　A、序列法

　　B、点数法

　　C、等级描述法

　　D、排队法

　　参考答案：C

　　8.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和( )。

　　A、职位规定

　　B、奖励文件

　　C、职位规范

　　D、工作说明书

　　参考答案：C

　　9.职位规范和职位说明书是( )的产物。

　　A、职位说明

　　B、职位分析

　　C、职位描述

　　D、其他

　　参考答案：B

　　10.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指( )。

　　A、职位分析

　　B、职位描述

　　C、职位调查

　　D、职位归类

　　参考答案：C

　　11.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作扩大化

　　C、工作丰富化

　　D、工作轮换

　　参考答案：C

　　12.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。

　　A、职位职责分析

　　B、职位任务分析

　　C、职位名称分析

　　D、职位关系分析

　　参考答案：C

　　13.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为( )。

　　A、职位调查

　　B、职务分析

　　C、职务设计

　　D、工作分析

　　参考答案：C

　　14.职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。

　　A、职位的交叉分类

　　B、职位的横向分类

　　C、划分职等

　　D、其他

　　参考答案：B

　　15.职位分析通常也称为( )。

　　A、职位描述

　　B、工作描述

　　C、工作分析

　　D、其他

　　参考答案：C

　　16.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是( )。

　　A、整分合原则

　　B、因事设职

　　C、系统原则

　　D、能级原则

　　参考答案：B

　　17.工作设计也称( )。

　　A、工作分析

　　B、岗位设计

　　C、职务设计

　　D、工作说明

　　参考答案：C

　　18.职位调查方案所包括的第一个内容是( )。

　　A、确定调查表格和填写说明

　　B、确定调查项目

　　C、明确调查目的

　　D、确定调查时间、地点和方法

　　参考答案：C

　　19.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作扩大化

　　C、工作丰富化

　　D、工作轮换

　　参考答案：D

　　20.职位分析的最终工作成果是职位规范和( )。

　　A、职位规定

　　B、奖励文件

　　C、职位说明书

　　D、工作规范

　　参考答案：C

　　二、多项选择题

　　1.工作设计的方法包括( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作缩小化

　　C、工作扩大化

　　D、工作丰富化

　　E、工作轮换

　　参考答案：ACDE

　　2.职位评价中要素的计量通常是由( )几个基本步骤组成。

　　A、计分

　　B、分析

　　C、加权

　　D、测量

　　E、误差调整

　　参考答案：ACE

　　3.职位分类的具体原则是( )。

　　A、系统原则

　　B、最低数量原则

　　C、整分合原则

　　D、能级原则

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　4.职位调查方案的设计主要包括( )。

　　A、明确调查目的

　　B、确定调查单位和对象

　　C、确定调查项目

　　D、确定调查表格和填写说明

　　E、确定调查的时间、地点、方法

　　参考答案：ABCDE

　　5.职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行( )。

　　A、测定

　　B、分析

　　C、比较

　　D、归类

　　E、分级

　　参考答案：ACDE

　　6.职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是( )。

　　A、少而精的原则

　　B、界限清楚、便于测量的原则

　　C、综合性原则

　　D、可比性原则

　　E、以上都不对

　　参考答案：ABCD

　　7.职位分类的局限性表现在( )。

　　A、适用范围有一定限制

　　B、程序比较繁杂

　　C、受员工主观原因的影响可能出现偏差

　　D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　8.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括( )、( )、( )等项目。

　　A、职称

　　B、工种

　　C、等级

　　D、权利

　　E、责任

　　参考答案：ABC

　　9.职位规范与职位说明书在( )方面存在差别。

　　A、编制的直接目的

　　B、数量

　　C、内容涉及的范围

　　D、性质

　　E、其他

　　参考答案：AC

　　10.职位评价的特点体现为( )。

　　A、职位评价的中心是“事”不是“人”

　　B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

　　C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

　　D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

　　E、以上都不对

　　参考答案：ABCD

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