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121. 关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
122. 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
123. 根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。
124. 冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。
125. 工资率的上升导致()增加。
126. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。
127. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。
128. 灰心丧气的工人效应体现了()特点。
129. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
130. 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。
131. 关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。
132. 小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的()是7.5万元。
133. 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。
134. 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
135. 我国《劳动法》规定,禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
136. 用人单位招用劳动者后,应当自录用之日起30日内,到当地公共就业服务机构为劳动者办理()手续。
137. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。
138. 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的()。
139. 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
140. 因()发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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