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4261. 领导理论中的特质理论存在的缺陷包括()。
4262. 城乡居民基本养老保险的覆盖范围()。
4263. 决定实际工资上下限的因素有()
4264. 有助于提高女性劳动力参与率的情况包括()
4265. 导致大学生选择上大学的成本减少的有()。
4266. 可以领取失业保险金的条件包括()。
4267. 员工申诉原则的说法正确的有()
4268. 为了鼓励科技人员创新创业,进行科技管理权限下放包括()。
4269. 关于绩效管理工具,正确的是()。
4270. 高绩效工作系统的说法正确的有()。
4271. 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动,说法正确的是()
4272. 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有()
4273. 关于劳务派遣的说法,错误的是()。
4274. 关于个人跨统筹地区就业的养老保险,说法正确的是()
4275. 近年来,F公司每年都会进行人力资源规划工作,积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现,进行人力资源供给预测时,利用转移矩阵的方法比较有效。[852352_9.gif]
4276. 赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理,双方订立的劳动合同约定,"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日,公司登记地是甲地,赵某实际工作场所是乙地。"2020年1月10日,该公司与赵某又签订补充协议约定:“公司为赵某安排专业技术培训,费用包括培训费3万元,培训期间差旅费1万元,赵某应当服务公司满4年,自入职之日起计算,赵某未按约定服务期满的,应当向公司支付违约金4万元”。随后,赵某参加了专业技术培训,公司承担了4万元的费用。2021年9月30日,赵某正式离职,离职申请书载明离职系个人原因,2021年10月,公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,2021年11月,赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
4277. 某公司是一家做机械加工业务的企业,受国际环境影响,市场份额降低了。公司准备进行改革,主要提供不同产品,以产品的研发,提升市场份额,以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法,每月对业务部门和职能部门进行考核,有了一定成效。贡献型奖励;安分型培训;堕落型绩效辅导,冲锋型改进绩效。
4278. 新人入职一家公司,有甲、乙两位领导,甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工,通过领导风格来影响员工和团队。两位领导在各自的领域都有很高的成就。
4279. 一家政策为缓解就业压力,出台政策,提高各企业解雇员工的经济补偿金标准,同时,政府提高最低工资标准,另外,为失业人员提供技能培训。
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