中级人力资源管理_中级经济师_来学网

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题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

3981. 外籍人员在我国境内合法就业，如果希望在中国居留期限不受限制，应当持有的是（）。

3982. 某互联网公司专注于产品创新、不断推出新功能、满足用户个性化需求，该公司招聘时应重点关注的候选人特质是（）

3983. 关于股票期权的说法，错误的是（）。

3984. 很多企业中，同年从相同专业毕业的男女大学生主管实际工作的初始水平接近，但随着工作年限的增加，他们之间的工资差距却还有扩大。造成这种现象的歧视性因素是（）。

3985. 有位劳动者工作3年后离开一家公司，并非因为对工资不满意，而是因他工作理念无法认同当下企业的管理风格，这体现企业影响劳动力流动的因素是（）。

3986. 企业支付效率工资的一个基本假设是（）。

3987. 公司更换法定代表人时，关于劳动合同效力的说法正确的是（）

3988. 生育津贴的计算标准()

3989. 劳动力市场上的供求双方通过自由谈判进行交易的对象是劳动力的()

3990. 张某2020年1月1日入职，2023年12月31日离职，期间2020年6月份工资有争议，公司一直未支付，如张某主张该月工资申请仲裁，仲裁时效截止时间是()

3991. 常用的职位评价方法不包括()。

3992. 工伤保险费率的确定原则是()。

3993. 企业的竞争战略不包括()

3994. 在组织结构设计体系中，组织的纵向结构指的是()

3995. 职能制组织设计形式最适用的环境类型是()

3996. 调整劳动关系要遵循的原则是()

3997. 下列情形中，仲裁时效中断的是()

3998. 关于无领导小组论的说法，正确的是()

3999. 有些决策风格具有较低的模糊耐受水平，倾向于关注人和社会、这种决策风格属于()

4000. 在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是()