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中级人力资源管理

3961. 某公司是一家大型制造企业，今年以来整体经营业绩有所下滑，公司责成人力资源部拿出应对方案。人力资源部通过召开员工座谈会等方式展开调研，大家普遍反映的问题包括：（1）公司对各部门进行考核，并根据各部门职能特征采用10多个量化指标，考核指标已经多年没变，但随着公司战略的变化，有些评价指标实际上已经不太恰当。此外，各部门之间存在较为明显的合作障碍，尽管表面上都在完成本部门的工作，但公司的整体绩效并不理想。（2）对员工的绩效考核主要依靠部门负责人对员工的印象，对其进行简单排序，很多员工对自己的绩效考核结果不认可。因此很多员工更在意如何给主管领导留下好印象，而不是思考怎样把工作干好。（3）对员工个人的考核结果主要被用于奖金分配的决策依据。基于上述调研结果，人力资源部建议公司采用平衡计分卡法重新设计公司的绩效管理体系，优化针对部门和员工个人的绩效考核体系。

3962. 2016年11月初，陈某入职甲制药公司，担任公司高管，月工资 3 万元。工作期间，陈某按 “私活儿”，私下通过微信群培训乙制药公司的业务员，解答业务问题，提供销售渠道信息，不久后，乙公司的产品就打开了局面，陈某也获得了不菲的报酬。2022 年 10 月起，甲制药公司以违规兼职为由开除了陈某。陈某喊冤：“养家压力大，接活儿几乎没影响公司业务，我常年加班都没要钱!” 公司反驳：“之前就提醒过你一次，脚踏两只船、给对手干活踩了公司规章红线。”陈某对公司的处置不服，申请劳动仲裁，提出两项请求：一是甲公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金;二是甲公司向其支付 2016 年以来的加班费。甲公司提交了陈某签字认可的公司规章，其中规定，“禁止员工在与公司有竞争关系的单位兼职或任职，否则构成严重违反用人单位规章，公司有权解除劳动合同”。甲公司表示，只能支付陈某最近一年的加班费，前期的加班费不予支付，因为考勤记录只有最近一年的。双方因加班费的举证责任问题，吵得不可开交。

3963. 某市的一家农贸市场有 400 多家商户以及 700 多人就业。当地街道工会面向这部分群体发展会员。开始很多商贩不了解工会，不愿加入。一天，一名菜贩在进货时出了车祸，因为他是工会会员，街道工会帮他申请了2万元赔偿金。经过这件事以后，该市场的大部分人主动加入了工会。与此同时，工会积极面向周边的小吃店、小发廊的员工发展会员。该工会还依托该市的 “互助服务卡” 的功能，推出互助保障、教育培训、文化体育、参观游览等服务项目，让工会会员从中得到实惠。面向这些小微企业，街道工会还专门在服务站内设置了专职调解员岗位，从事调解劳动争议、宣传劳动法等工作。

3964. 劳动市场存在个人歧视不包括有哪些（）

3965. 高等教育成本不包括（）

3966. 心理学家麦克利兰提出的三种需要不包括（）

3967. 员工持股计划的基本原则不包括（）

3968. 我国征收社会保险费的法定机构()

3969. 从激励对象的角度，激励可分为()

3970. 职务科技成果转让，转化净收入可以提取一定比例奖励职务科技成果完成人,提取比例不低于()。

3971. 劳务派遣经营许可证有效期及注册资本()

3972. 30-45岁属于职业生涯管理的什么阶段（）

3973. 绩效计划制定原则不包括（）

3974. 根据相关规定，事业单位专业技术人员每年需参加继续教育的时间累计应不少于（）。

3975. 某制造企业通过兼并收购其他企业的方式进行快速扩张，该企业面临的较为紧迫的人力资源管理任务是（）。

3976. 在某些情况下，因为市场工作机会很多，一些高中毕业生会选择先就业，而不是接着去上大学。这种现象存在的主要原因是，上大学的某种成本变得更高。这种成本是（）。

3977. 为研究教育的回报率，经济学家做了一组同卵双胞胎的对比：双胞胎都是一个人上了大学，而另外一个人因各种原因没上大学，研究结果发现，这些双胞胎中上大学的人比那些没上大学的人获得的工作报酬明显更高。这种差异最能说明的是（）

3978. 小张入职某公司，双方签订4年劳动合同，过了2年后，公司安排小张参加培训，约定培训后服务期为5年，培训费10万元，培训结束2年后，小张提出离职，其需要支付的违约金为()。

3979. 关于某大学毕业生应聘某岗位，关于其职业发展的说法，正确的是（）。

3980. 绩效管理系统关键影响因素不包含（）