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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

3941. 关于人才管理的说法，正确的有（）。
3942. 下列观点中，符合 ERG 理论的有（）。
3943. 根据高绩效工作系统的 “AMO” 模型，影响组织绩效的要素有()。
3944. 关于城乡居民基本医疗保险的说法，正确的有( )。
3945. 劳动者可以依法向人民法院申请支付令的情形有()。
3946. 根据霍兰德职业兴趣理论，关于各种职业兴趣类型的核心特征的说法，正确的有()。
3947. 关于甄选中的履历分析技术的说法，正确的有()。
3948. 在职工基本医疗保险普通门诊费用统筹中，个人账户可以支付的范围有()。
3949. 关于企业劳动争议调解委员会的说法，正确的有（）
3950. 关于领导技能的说法，正确的有（）
3951. 股份激励中的股票期权的主要特征有（）
3952. 企业的竞争态势战略包括()
3953. 关于劳动力流动的说法，正确的有（）
3954. 关于工作样本测试的说法，正确的有（）
3955. 根据国际劳工组织的定义，下列人员中，属于就业人口的有（）
3956. 根据国家有关法律规定，经营性人力资源服务机构在服务场所必须明示的事项包括（）
3957. 关于组织结构特征因素中的人员结构的说法，正确的有（）
3958. 用人单位可以依法解除劳动合同的情形有()。
3959. 小贾从大学毕业就进入某公司人力资源部从事培训工作。刚上班时，人力资源部经理就告诫小贾，一定要高度重视培训工作，因为培训成本实际上很高，除了公司直接支付的各项培训费用，还有很多看不见的隐性成本。随着工作经验的积累，小贾慢慢也意识到这一点。公司提供的有些培训是针对公司的独有产品和特定客户的，而有些培训则是针对市场常见产品或一般客户的。此外，小贾还发现，本公司员工的离职率明显低于同行企业，在跟老员工私下聊天时他们也说，自己愿意一直留在公司工作的原因之一是公司对培训很重视，不仅如此，公司还有一项规定，如果员工在业余时间攻读 MBA 学位，在拿到学位后，公司会报销一半学费。
3960. 某公司是一家快速发展的互联网企业，因近年业务扩张，需要招聘多名中层管理人员，但公司目前的招聘流程存在明显缺陷，不仅考察的候选人的评分差距大，而且不少录用者因后来无法胜任团队管理、战略执行等工作被调岗或离职，还影响了业务推进。为解决这一问题，公司人力资源部决定重构选拔体系，针对中层管理岗位设计了一套综合甄选方案：对通过初筛的候选人就 “部门流程优化方案” 进行小组讨论（要求处理模拟的部门严重争议、客户投诉命令文件）和无领导小组讨论；对其中表现优异的候选人实施评价中心技术，包括公文筐测试（要求制定危机处理体系）、结构化面试、案例分析，重点核查候选人过往项目核心技术人员安排等经历信息的真实性。通过实施这套新方案，公司希望提升甄选决策的准确性，确保录用的管理人员能有效胜任岗位。