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中级人力资源管理

3921. 在绩效辅导时，首先要做的是( )

3922. 某公司与张某签订了离职后的竞业限制协议，约定在竞业限制期限内，公司每月向张某支付 4000 元经济补偿。张某离职后，公司想提前解除与张某的竞业限制协议，此时公司应向张某支付的补偿是()

3923. 作为一种战略性人力资源管理工具，数字仪表盘的作用是()

3924. 关于社会保险法律适用的基本规则的说法，正确的是()。

3925. 在管理实践中，最适合作为工作丰富化理论基础的是()。

3926. 下列领导风格中，属于生命周期理论中 “高工作取向-高关系取向” 风格的是()。

3927. 在战略的三个层次中，组织战略需要回答的核心问题是()。

3928. 劳动争议仲裁委员会的组成主体是()。

3929. 关于人力资源管理在战略管理过程中扮演的角色的说法，正确的是()。

3930. 关于建立内部劳动力市场的企业具有的特点，错误的说法是()。

3931. 某公司进行招聘时，面试官使用一份标准化问题清单，对所有求职者提问相同的问题，并统一评分标准打分。这种面试类型是()。

3932. 失业率是指失业人口在某类人口中所占的比例，这类人口是（）

3933. 某服务型企业专注于为重点客户提供个性化服务，该公司在员工培训方面应关注的重点是（）。

3934. 某公司的历史数据表明，每位销售人员平均每年完成500万元的销售额。若公司明年计划实现3000万元销售额，那么投资之前的历史比率，该公司明年至少需要的销售人员人数为（）

3935. 招聘过程中甄选工作最根本的核心目的是()。

3936. 下列情形中，不得认定为工伤的是（）

3937. 关于人力资本投资的说法，错误的是( )。

3938. 在我国关于不充分就业人员的统计标准中，不属于必要条件的是（）

3939. 关于人力资源供给预测中的马尔科夫分析法的说法，正确的有（）。

3940. 一个国家或地区的劳动力供给质量主要取决于其劳动力队伍的（）。