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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

3881. 在设计薪酬体系时，首先要做的是()。
3882. 关于人事争议当事人申请调解时，对其提出的正确要求是()。
3883. 关于企业年金的说法，正确的是（）
3884. 关于路径-目标理论中领导行为与环境因素、个人特征匹配的说法，错误的是（）
3885. 关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）
3886. 关于职称评审标准的说法，正确的是（）。
3887. 行政层级式设计形式最适用的环境类型是（）。
3888. 某电商企业在 “双十一” 期间订单量暴增、工作量大大增加，导致短期内出现了明显的人力资源需求大于人力资源供给的情况，该企业最适合采取的应对措施是（）
3889. 劳动力参与率的计算方式是（）。
3890. 情境化结构面试通常遵循 “STAR” 原则，其中字母 “T” 代表的含义是（）
3891. 有些人喜欢与具体物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，偏好有规则的具体劳动，不喜欢与人打交道，根据霍兰德职业兴趣理论，这种人的职业兴趣类型是（）
3892. 某职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，承担举证责任的主体是（）
3893. 个人劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力供给与工资率变化之间的关系是（ ）。
3894. 双方当事人分别向实际工作场所地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，案件管辖权应属于（）。
3895. 根据国家规定，专业技术人员每年完成的继续教育时间，累计应不少于（）。
3896. 绩效计划的内容不包括（ ）。
3897. 矩阵组织形式的缺点不包括（）。
3898. 钱某与公司在劳动合同中约定：“劳动合同期限六年，公司为钱某提供专业技术培训，培训费用 9 万元，服务期为培训结束后三年，若钱某提前离职，需一次性支付违约金 9 万元”。钱某在培训结束工作满二年后，因个人原因提前解除劳动合同。钱某应向公司支付的违约金是（）。
3899. 在采取探索者战略的企业中，绩效管理的重要特征通常是（）。
3900. 关于绩效管理与绩效考核关系的说法，正确的是（）。