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201. “工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明,使员工对工作 有了更深的了解,从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?()。
202. 以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指()。
203. 在工作分析的准备阶段,确认工作分析的目的在于()。
204. 在我国,劳动年龄的界定是指()。
205. 可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
206. 在某公司的一次薪资凋整中,工资最高的打字员的薪资被下调了3%,那么( )。
207. 合理报酬方案的竞争性要求魁指()。
208. 平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?( )
209. 在某新成立的软件公司,领导层经协商后决定,采取计件工资制,即根据软件人员编写程序的字符发放工资,这一决策属于( )。
210. 考评绩效的反馈可以分为四个阶段,它们的顺序是()。
211. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中原则( )。
212. 在人力资源管理的各个部分中,哪一部分与培训开发的关系是间接的?()。
213. 对经营技能方面,如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对 ()。
214. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。
215. 我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满( ),退休后按月享受基本养老保险待遇。
216. 住其他条件不变的情况下由于替代效应,工资率下降将导致()。
217. 劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准,其关系如下()。
218. 劳动力市场的特殊性在于(),在劳动力交易的过程中,劳动力 这种特殊商品的没有转移。
219. 由于工业技术水平变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新 技术后所造成的失业叫()。
220. 按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪可以分为()。
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