开放式问题和实际操作型问题，很少在企业招聘中用到。两难式问题也不是经常使用。在实际运用当中，由于选择排序型和资源争夺型问题在一般的甄选过程中，特别是甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择使用这两类问...

A、联系工作内容B、难度适中C、具有一定的冲突性...

一)开放式问题没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。(二)两难式问题主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。(三)排序选择型问题主...

无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质、知识和技能、外在...

在讨论过程中，考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现：(多选)A、参与程度B、影响力C、决策程序D、任务完成情况E、团队氛围和成员共鸣感(主考官)讨论会有两个作用：1.通过交换意见，评分者可以补...

(一)宣读指导语(二)讨论阶段在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括：发言内容发言的形式和特点3.发言的影响...

(一)编制讨论题目A、了解岗位B、讨论题目必须具有争论性C、难度适中、内容合适(二)设计评分表评分表包括评分标准及评分范围。1.应从岗位分析中提取特定的评价指标。测评指标应具有针对性。2....

(一)优点1.具有生动的人际互动效应[适用于人际沟通的岗位员工的选拔]2.能在被评价者之间产生互动3.讨论过程真实，易于客观评价4.被评价者难以掩饰自己的特点5.测评效率高无领导小组讨论同时对多名被评...

一、无领导小组讨论的概念由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。二、无领导小组讨论法的类型无领导小...

评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断评价中心的主要作用是：1.用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜...