1、 企业文化与价值观2、社会政治环境和经济形势 3、来自竞争对手的压力4、员工对薪酬制度的期望5、工会组织的作用6、薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用

　　薪酬战略及竞争力的检测和判断：

　　1、 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

　　2、 企业薪酬管理体系于经营战略之间是否相互适应，促进，影响

　　3、 与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

　　4、 薪酬体系运行的系统型和可靠性

　　任何企业对薪酬战略都存在一个基本要求：是将薪酬体系与企业战略、企业文化和价值观紧密地联系起来，对外部环境和内部员工的需求做出灵敏的反应，最大限度地调动员工积极，不断增强企业核心竞争力。

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