一、招聘外部环境分析

　　1)技术的变化。

　　2)产品和服务市场状况(多选)

　　市场状况对用工量的影响、市场预期对劳动力供给的影响、市场状况对工资的影响。

　　3)劳动力市场

　　市场的供求关系、市场的地理范围。

　　4)竞争对手(1招聘人员类型、条件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等)

　　二、招聘内部环境分析

　　1)组织战略2)职位的性质：a职位的挑战性和职责、b职位的发展和晋升机会。

　　3)组织内部的政策与实践：a人力资源规划、b内部晋升政策。

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