第五章：薪酬管理

第三节：企业福利制度的设计

　　1、福利特点有三性：稳定、潜在和延迟。福利作用两方面：对于企业五好处：合理避税是其一，减少成本是其二，有效留人是其三，提高效率是其四，激励员工是其五。对于员工四好处：增加收入是其一，长远保障是其二， 保障生活是其三，增加认同是其四。

　　2、福利模式三选择：市场领先高水平，市场匹配中水平，市场落后低水平。

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