人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。

　　A.10%～20%

　　B.15%～25%

　　C.25%～35%

　　D.35%～45%

　　『参考答案』C

　　『参考解析』通过猎头公司招聘，需要支付昂贵的服务费，目前，猎头公司的收费一般能达到所推荐人才年薪的25%～35%。

　　2[单选题]网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

　　A.20世纪70年代

　　B.20世纪80年代

　　C.20世纪90年代

　　D.21世纪初

　　『参考答案』A

　　『参考解析』20世纪70年代后，互联网的出现给人类社会的经济发展，以及人们的生产、生活、文化等方面带来了革命性的变化。从企业管理的角度看，不仅出现了e-HR(即信息化人力资源管理)的新理念和新模式，也使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

　　3[单选题]人才交流中心不具有的特点是()。

　　A.一般建有人才资料库

　　B.针对性强

　　C.适于热门人才的招聘

　　D.费用低廉

　　『参考答案』C

　　『参考解析』人才交流中心。在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企业服务。人才交流中心一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招募效果不太理想。

　　4[单选题]下列关于熟人推荐法的说法，错误的是()。

　　A.美国微软公司有大约40%的员工是通过熟人推荐方式招聘的

　　B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源

　　C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法

　　D.招聘成本较高

　　『参考答案』D

　　『参考解析』熟人推荐的招聘方式，招募成本很低，候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;其长处是对候选人的了解比较准确。故D项错误，其余三项均是对熟人推荐法的正确描述。

　　5[单选题]猎头公司的特点是()。

　　A.人才库

　　B.推荐的人才素质高

　　C.推荐归国学子

　　D.推荐高级管理人才

　　『参考答案』B

　　『参考解析』猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。

　　6[单选题]在以下招聘方式中，成本最高的是()。

　　A.发布广告

　　B.网络招聘

　　C.校园招聘

　　D.猎头推荐

　　『参考答案』D

　　『参考解析』猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。当然，要通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%～35%。

　　7[单选题]()的优点是对候选人的了解比较准确。

　　A.校园招聘

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

　　『参考答案』D

　　『参考解析』熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。

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