人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]()是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。

　　A.应聘申请表

　　B.招聘广告

　　C.全媒体招聘

　　D.报纸招聘

　　[答案]A

　　[解析]应聘申请表是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。

　　2[.单选题]将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

　　A.招聘申请表

　　B.岗位分析调查问卷

　　C.加权招聘申请表

　　D.自传式调查表

　　[答案]D

　　[解析]自传式调查表亦称应聘人员履历表，其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

　　3[.单选题]应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的()，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

　　A.招聘成本

　　B.招聘目标以及欲招聘的岗位

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　[答案]B

　　[解析]应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，不要烦琐重复。

　　4[.多选题]下列各项属于编写公司简介原则的有()。

　　A.感召性

　　B.真实性

　　C.详细性

　　D.唯一性

　　E.可信性

　　[答案]ABCE

　　[解析]编写公司简介的原则包括：①感召性。好的公司简介应引起应聘者的兴趣和关注，对应聘者产生强烈的感召力，吸引更多的优秀人才加盟到本公司中来。②真实性。③详细性。公司简介不仅要介绍公司的总体特征，还应该对诸如公司文化、公司结构、工作岗位、日常的工作环境等细节问题做出详细的介绍。④全面性。⑤可信性。对公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，使简介可信。⑥重点性。公司简介在全面详细地介绍企业情况时，应该中心明确，重点突出，应当对应聘者最关心的问题、最想知道的信息逐一作出解答。

　　5[.多选题]应聘申请表的设计要求包括()。

　　A.申请表要从申请者角度出发设计

　　B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

　　C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

　　D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

　　E.申请表的设计应考虑企业的目标

　　[答案]ACDE

　　[解析]应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句;②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一;③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

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