二级人力资源管理师理论知识易考题一~十汇总
2021年08月10日 来源：来学网人力资源管理师考试科目：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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等级 |
鉴定时间 |
鉴定方式 |
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4~1级 |
08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审 |
上机考试 |
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考核方案 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
分值 |
权重 |
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4~3级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
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单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
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|
多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
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|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
100 |
100% |
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2~1级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
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单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
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多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
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专业能力 |
简答、综合题等 |
|
100 |
100% |
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综合评审 |
论文撰写 |
|
100 |
100% |
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二级人力资源管理师理论知识易考题一~十汇总如下：
二级人力资源管理师理论知识易考题二：岗位工作扩大化与丰富化设计
二级人力资源管理师理论知识易考题五：人力资源预测的概念、内容
二级人力资源管理师理论知识易考题八：人力资源需求预测的定量方法
二级人力资源管理师理论知识易考题九：企业人力资源需求的总量预测
二级人力资源管理师理论知识易考题十：内部供给预测和外部供给预测
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