人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

     企业人力资源管理师职业技能鉴定考核方案：

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]下列被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

　　A.制度规划

　　B.人力资源规划

　　C.战略规划

　　D.工作岗位分析

　　参考答案：B

　　2[单选题]( )是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

　　A.管理跨度

　　B.管理层次

　　C.管理权限

　　D.管理职责

　　参考答案：B

　　3[单选题]组织都是为了特定的( )而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

　　A.目标

　　B.过程

　　C.结果

　　D.价值观

　　参考答案：A

　　4[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的是 ( )。

　　A.能够使企业提高年度绩效

　　B.为员工考评、晋升提供了依据

　　C.能够分出职务的高低、职位的优劣

　　D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划

　　E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　参考答案：BDE

　　5[多选题]在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括( )。‘

　　A.直线制

　　B.职能制

　　C.直线职能制

　　D.事业部制

　　E.分工制

　　参考答案：ABCD

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