人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

　　A.校园招聘

　　B.网络招聘

　　C.内部招募

　　D.外部招募

　　参考答案：D

　　2[单选题]笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。

　　A.客观、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客观、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　参考答案：C

　　3[单选题]参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。

　　A.招聘会的组织者

　　B.招聘会信息发布的媒体

　　C.负责后勤事务的单位

　　D.学校的负责部门

　　参考答案：B

　　4[多选题]员工配置的基本方法包括( )。

　　A.以人为标准进行的配置

　　B.以岗位为标准进行配置

　　C.以性别为标准进行配置

　　D.以单项选择为标准进行配置

　　E.以双向选择为标准进行配置

　　参考答案：ABE

　　5[多选题]非结构化面试的优点包括( )。

　　A.灵活自由

　　B.问题因人而异

　　C.标准统一

　　D.得到信息较深入

　　E.效率较高

　　参考答案：ABD

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