(一)劳务派遣单位的管理
　　派遣机构的责任及其承担责任的财产条件、制度条件等必须明确设定，还应避免违约或侵权行为发生后，找不到归责依据或不具有承担责任条件的现象。其内容主要有：
　　1.资格条件 2.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。
　　3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。
　　(二)被派遣劳动者的管理
　　为了协调控制派遣雇员与单位正式雇员的关系，防范和制止对派遣雇员的歧视，在管理中应当注意下述要点：
　　1.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬 3.用人单位的内部劳动规则的实施
　　4.派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
　　5.被派遣劳动者可以依法解除劳动合同 6.用人单位可以依法解除劳动合同