1.充分准备
　　2.灵活提问
　　3.多听少说
　　4.善于提取要点
　　5.进行阶段性总结
　　6.排除各种干扰
　　7.不要带有个人偏见
　　8.在倾听时注意思考
　　9.注意肢体语言沟通
　　面试考官可以参考肢体语言传递出的信息，但却不能单纯地根据肢体语言信息得出结论，而应在接下来的面试提问中，收集更多的有用信息，并进一步做出验证和判断。
　　【注意事项】
　　员工招聘时应注意的问题：
　　1.简历并不能代表本人
　　2.工作经历比学历更重要
　　3.不要忽视求职者的个性特征
　　4.让应聘者更多地了解组织
　　5.给应聘者更多的表现机会
　　6.注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者
　　7.关注特殊员工
　　8.慎重做决定
　　9.面试考官要注意自身的形象