1.面试目的不明确
　　2.面试标准不具体
　　3.面试缺乏系统性
　　4.面试问题设计不合理
　　(1)主观问题太多
　　(2)多项选择式的问题 [应该将其改为开放性或行为性的问题]
　　5.面试考官的偏见
　　A、第一印象
　　B、对比效应
　　C、晕轮效应
　　D、录用压力