第五章 薪酬管理
　　第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
　　第三节 企业福利制度的设计
　　一、福利的基本概念
　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。种类：非工作日福利 保险福利 员工服务福利 额外津贴
　　二、福利方案的设计(简单看)
　　(一)福利总量的选择
　　(二)福利构成的确定
　　1、总的薪酬战略2、组织目标3、员工队伍特点
　　(三)灵活性福利制度
　　灵活性的福利制度：指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度
　　三、制订企业的福利计划步骤：
　　(一)提供什么样的福利：1了解国家立法2做好福利调查3做好企业的福利规划与分析4对企业的财务状况进行分析5了解集体谈判对于员工福利的影响。
　　(二)为谁提供福利
　　(三)福利管理—福利沟通
　　(四)福利管理—福利监控
　　(五)弹性福利计划的基本内容与方法