宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1、对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

　　A首因效应

　　B光环效应

　　C投射效应

　　D刻板印象

　　2、以下不属于工资总额的是( B )

　　A件计工资

　　B符合国务院规定的发明创造奖

　　C津贴和补贴

　　D加班几点工资

　　3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

　　A薪酬标准

　　B相对价值

　　C定员

　　D工作任务、职责

　　4、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A小于0.2

　　B等于0.2

　　C在0.2~0.4之间

　　D大于0.4

　　5、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

　　A岗位排列法

　　B岗位归类法

　　C要素比较法

　　D要素计点法

　　6、分解工资即( B )

　　A工作工资制

　　B结构工资制

　　C计件工资制

　　D计时工资制

　　7、劳动法的首要原则是( A )

　　A保障劳动者的劳动权

　　B物质帮助权

　　C报酬权

　　D休息休假权

　　8、( B )是劳动权的核心

　　A择业权和劳动报酬权

　　B就业权和择业权

　　C休息休假权和劳动保护权

　　D劳动保护权和职业培训权

　　9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( C )的工资

　　A15个月

　　B24个月

　　C12个月

　　D6月

　　10、( A )是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

　　A完全劳动行为能力人

　　B限制劳动行为能力人

　　C无劳动行为能力人

　　D部分劳动行为能力人

　　11、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( C )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

　　A物价指数

　　B最低工资标准

　　C最低工资指导线

　　D当地人工成本平均水平

　　12、( A )是根据岗位的性质多喝特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。

　　A职位

　　B任务

　　C职责

　　D工作要素

　　13、按劳动定额编制的综合制度，劳动定额一般可分为( A )

　　A时间定额和产量定额

　　B统一定额、企业定额和一次性定额

　　C现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

　　D经验估工定额、统计定额。技术定额和类推比较定额

　　14、招聘申请表的内容，主要根据( B )来确定。

　　A职务说明书

　　B职务分类

　　C招聘目的

　　D招聘计划

　　15、招聘广告的最大缺陷是( D )

　　A费用高昂

　　B只能被一部分适合工作岗位的人员看到

　　C受众范围狭窄

　　D信息传递缓慢

　　16、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( A )

　　A领导不重视

　　B招聘人员的错误观念

　　C招聘人员素质不高

　　D招聘申请表的发放

　　17、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( B )

　　A工作态度考评

　　B责任感考评

　　C开拓性考评

　　D工作热情考评

　　18、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( B )

　　A劳动结果

　　B支付能力

　　C支付手段

　　D劳动能力

　　19、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( C )

　　A合理划分部门职责，将子系统功能能落到实处

　　B后勤保障部门对员工培训的支持

　　C生动的教学设计

　　D培训人员及其相关资源的配置

　　20、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( B )

　　A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

　　B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

　　C学历培训成本和更新技能培训成本

　　D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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