宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1.Y理论认为( D )

　　A.人生来就是懒惰的

　　B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

　　C.人们具有非理性的感情，不能自我约束

　　D.社交是人们行为的基本激励因素

　　2.下列不属于内部招募优点的是CD)

　　A.准确性高

　　B.适应较快

　　C.激励性强

　　D.费用较高

　　3.( A )是现代培训活动的首要环节

　　A.培训需求分析

　　B.培训效果评估

　　C.培训计划设计

　　D.培训方法选择

　　4.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较状况，通过了解( D )的人工成本的状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴

　　B.国家机关

　　C.外资企业

　　D.竞争对手

　　5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则

　　A.对外具有竞争力

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　6.劳动法律关系的内容是( C )

　　A.法律规范

　　B.义务

　　C.权利义务

　　D.权利

　　7.劳动法律法规的基本特点是( A )

　　A.体现国家意志

　　B.非强制性

　　C.非国家意志性

　　D.群众性

　　8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( C )

　　A.坚实基础

　　B.必要条件

　　C.基本依据

　　D.必要前提

　　D.对成本具有控制性

　　9.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人

　　10.企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )

　　A.企业的一切工作靠人

　　B.人是软件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　二、多项选择题

　　1.员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影晌因素包括( )。

　　A.个人、体力、条件

　　B.企业外部环境

　　C.心理、条件、个性

　　D.企业内部因素

　　E.文化、素质、修养

　　参考答案：ABCD

　　2.影晌绩效分析的因素有()原因。

　　人组织

　　B.个人

　　C.其他

　　D.管理

　　E.绩效

　　参考答案：ABCD

　　3.员工激励在内容和性质上分为( )。

　　A.物质激励

　　B.精神激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　E.内在激励

　　参考答案：ABCD

　　4.改进工作绩效的策略包括( )。

　　A.预防性策略与制止性策略

　　B.正向激励策略

　　C.人事调整策略

　　D.负向激励策略

　　E.组织变革策略

　　参考答案：ABCDE

　　5.对企业绩效管理系统进行总体评价的内容有( )。

　　A.总体的功能分析

　　B.总体的结构分析

　　C.总体的方法分析

　　D.总体的信息分析

　　E总体的结果分析

　　参考答案：ABCDE

　　6.行为主导型适合于( )的工作进行考评。

　　A.管理性

　　B.事务性

　　C.接待性

　　D.服务性

　　E.商业性

　　参考答案：AB

　　7.效果主导型考评具有( )特点。

　　A.不定性

　　B.滞后性

　　C.短期性

　　D.表现性

　　E.事务性

　　参考答案：BCD

　　8.效果主导型考评注重的是( 1)。

　　A.员工的产出和贡献

　　B.团队的产出和贡献

　　C.工作业绩

　　D.员工的行为

　　E.组织的工作过程

　　参考答案：ABC

　　9.绩效考评的考评方法包括( )。

　　A.排列法

　　B.交替排列法

　　C.成对比较法

　　D.强迫分配法

　　E.效果分布法

　　参考答案：ABCDE

　　10.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定等级评价法

　　C.行为观察法

　　D.加权选择量表法

　　E.工作行为维度法

　　参考答案：ABCD

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