宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

想要及时获取更多考试信息，精彩试题。点击这里看看吧>>>

　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1.参与型培训法包括( ACE )。

　　A.案例研究法

　　B.特别任务法

　　C.头脑风暴法

　　D.个别指导法

　　E.模拟训练法

　　2.场地拓展训练可以使团队在( ACDE )方面得到收益和改善。

　　A.变革与学习

　　B.杰出领导

　　C.心态和士气

　　D.共同愿景

　　E.沟通与默契

　　3.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( ACD )。

　　A.集体决策法

　　B.等价变换

　　C.角色扮演法

　　D.悟性训练

　　E.个人指导法

　　4.工作任务分析法是以( BDE )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

　　A.工作评价

　　B.工作说明书

　　C.访谈记录

　　D.工作任务分析记录表

　　E.工作规范

　　5.以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ABDE )。

　　A.工作指导法

　　B.工作轮换法

　　C.案例分析法

　　D.特别任务法

　　E.个别指导法

　　6.研讨法的优点、难点是( ABCDE )。 ;

　　A.多向式信息交流

　　B.有利于培养学员的综合能力

　　C.形式多样，加深学员对知识的理解

　　D.对研讨题目、内容的准备要求较高

　　E.对指导教师的要求较高

　　7.培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有( ADE )

　　A.学员构成

　　B.学员需求

　　C.工作岗位层次

　　D.工作可离度

　　E.工作压力

　　8.以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( ABCDE )。

　　A.案例研究法

　　B.头脑风暴法

　　C.模拟训练法

　　D.敏感性训练法

　　E.管理者训练法

　　9.虚拟化培训包括( ABCDE )。

　　A.多媒体培训

　　B.网络培训

　　C.远程学习

　　D.虚拟现实

　　E.智能指导系统

　　10.个别指导法具有以下特点( BCDE )。

　　A.有利于新员工工作创新

　　B.可以避免新员工盲目摸索

　　C.有利于新员工尽快融入团队

　　D.可以消除毕业生的工作紧张感

　　E.有利于传递企业优良传统

　　11.网上培训的特点包括( ABCD )。

　　A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

　　B.有利于及时、低成本地更新培训内容

　　C.有利于增强课堂教学的趣味性

　　D.中小企业受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术

　　E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

　　12.人际关系能力的培训方法包括( AB )。

　　A.敏感性训练法

　　B.行为模仿法

　　C.自学法

　　D.假想构成法

　　13.头脑风暴法的优点是( ABCD )。

　　A.培训过程中为企业解决了问题

　　B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

　　C.培训中学员参与性强

　　D.达到了相互启发的目的

　　E.对培训顾问的要求不高

　　14.重点团队分析法的条件有( ABDE )。

　　A.意见能代表培训对象的需求

　　B.成员熟悉调查中的问题

　　C.老员工必须参加

　　D.1～2名协调员

　　E.8—12名员工组成小组

　　15.培训内容的开发要坚持的基本原则包括( ABC )。

　　A.满足需求

　　B.考虑长远

　　C.突出重点

　　D.长期稳定

　　E.统筹兼顾

　　16.通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( ACE )。

　　A.明确双方的权利和义务

　　B.员工参加培训的原因

　　C.明确双方的违约责任

　　D.员工将来的发展方向

　　E.建立相对稳定的劳动关系

　　17.培训服务协议条款包括( ABCDE )。

　　A.参加培训的申请人

　　B.参加培训的项目和目的

　　C.参加培训后要达到的技术或能力

　　D.参加培训后如果出现违约的补偿

　　E.参加培训后要在企业服务的时间和岗位

　　18.培训的配套激励制度主要包括( ABCD )。

　　A.岗位任职资格制度

　　B.业绩考核制度

　　C.岗位晋升制度

　　D.收入分配制度

　　E.培训服务制度

　　19.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( ABCE )。

　　A.保密协议

　　B.违约补偿

　　C.受训者的服务期限

　　D.奖罚的执行方式和方法

　　E.培训成本的分摊与补偿

　　20.培训服务制度条款应明确( ABC )。

　　A.根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请

　　B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续

　　C.培训服务协议签订后方可参加培训

　　D.参加培训的项目和目的

　　E.部门经理人员的意见

以上就是小编整理。希望能为各位考生有所帮助！ 2021年考试备考期已经开始~如果你是以下这几种情况…

基础差：希望一年拿证，但无从下手?

时间紧：备考开始，不知如何安排复习?

效率低：知识点久学不会，成绩一直上不去?

不妨跟着来学网金牌老师一起备考复习，这样更加事半功倍哦学得更轻松、学得更有效率!