宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　1、 下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、 地方法律法规

　　D、 劳动法

　　E、 企业的规章制度

　　4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、 劳动法

　　D、 职业守则

　　以上1-4位职业道德题目

　　5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　6、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

　　A、 及时性

　　B、 准确性

　　C、 适用性

　　D、 经济性

　　E、 有效性

　　7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

　　A、 工作内容丰富化

　　B、 工作扩大化

　　C、 纵向扩大法

　　D、 工作多样化

　　E、 工作满负荷

　　8、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

　　A、 退休

　　B、 退职

　　C、 离休

　　D、 辞职

　　E、 解聘

　　9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 实际成本

　　D、 标准成本

　　E、 直接成本

　　以上5-9题共五分，为人力资源规划内容

　　10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

　　A、 招募

　　B、 面试

　　C、 选择

　　D、 录用

　　E、 评估

　　11、 一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即( ABCE )：

　　A、 决策层

　　B、 管理层

　　C、 执行层

　　D、 领导层

　　E、 执行层

　　12、 工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做( )：

　　A、 工作日志法

　　B、 工作实践法

　　C、 典型事例法

　　D、 直接观察法

　　E、 工作表演法

　　13、 招聘申请表的内容，主要根据( )来确定，并考虑本企业的( )以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

　　A、 工作说明书

　　B、 职务分类

　　C、 招聘目的

　　D、 招聘计划

　　E、 部门设置

　　14、 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )：

　　A、 人才交流中心

　　B、 上门招聘

　　C、 猎头公司

　　D、 招聘洽谈会

　　E、 熟人推荐

　　15、 人力资源核心能力开发主要包括( )：

　　A、 招聘与配置

　　B、 培训与开发

　　C、 职业生涯设计

　　D、 薪酬计划

　　E、 绩效管理

　16、 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )：

　　A、 普通能力倾向测试

　　B、 特殊职业能力测试

　　C、 管理能力发展测试

　　D、 心理运动机能测试

　　E、 销售能力测试

　　17、 应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准( )：

　　A、 以人为标准

　　B、 以职位为标准

　　C、 以双向选择为标准

　　D、 以企业需要为标准

　　E、 以发展潜力为标准

　　以上10-17题共八分为招聘与配置内容

　　18、 企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、( )等。

　　A、 培训的方法与途径

　　B、 培训制度的核准与执行

　　C、 培训制度的解释

　　D、 培训制度的修订

　　E、 培训合同的条款

　　19、 在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为( )：

　　A、 面谈法

　　B、 重点团队分析法

　　C、 观察法

　　D、 头脑风暴法

　　E、 工作任务分析法

　　20、 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有( )：

　　A、 纵向发展

　　B、 横向发展

　　C、 综合发展

　　D、 单向发展

　　E、 纵向-横向发展

　　【参考答案】

　　1、ACD 2、C 3、ABCDE

　　4、ABCD

　　5、ABC 6、ABCD 7、BD

　　8、ABCD 9、AB

　　10、ACDE 11、ABCE 12、B

　　13、AC 14、ABC 15、ABC

　　16、ABD 17、ABC

　　18、BCD 19、AB 20、ABE

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