宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

想要及时获取更多考试信息，精彩试题。点击这里看看吧>>>

　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1、 培训课程设计和设置要满足成年学习者的( D )的需求。

　　A.综合能力

　　B.技能水平

　　C.行为准则

　　D.认知规律

　　2、 管理者训练的培训对象是( A )

　　A.中低层管理人员

　　B.中高层管理人员

　　C.低层管理人员

　　D.高层管理人员

　3、 入职培训制度就是规定员工( C )必须经过全面的培训。

　　A.上岗之后和任职之前

　　B.上岗之后和任职之后

　　C.上岗之前和任职之前

　　D.上岗之前和任职之后

　　4、 岗位培训的制度化核心是( A )。

　　A.培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

　　B.提高员工工作效率

　　C.企业战略目标健康发展

　　D.提高员工整体素质

　　5、 ( B )是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

　　A.入职培训制度

　　B.岗位培训制度

　　C.培训考核评估制度

　　D.培训奖惩制度

　　6、 目前的培训评估多倾向于考核( D )一方。

　　A.企业管理者

　　B.企业员工

　　C.受训员工

　　D.培训管理者

　　7、 培训项目实施的核心工作是( A )。

　　A.确定培训开发的内容

　　B.制定培训与开发制度

　　C.明确培训与开发方法

　　D.拟订培训与开发计划

　　8、 培训资源分析实际上也是( C )。

　　A.可比性分析

　　B.成本效益分析

　　C.可行性分析

　　D.客观性分析

　　9、 任职资格管理体系是确定( B )的基本依据之一。

　　A.企业培训开发制度

　　B.企业培训开发需求

　　C.企业培训开发内容

　　D.企业培训开发计划

　　10、 工作任务安排非常紧凑的员工不宜对其采用( D )进行培训需求调查。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.重要事件询问法

　　D.面谈法

　　1、 对于专业技术性较强的员工一般不用( C )进行培训需求调查。

　　A.面谈法

　　B.问卷法

　　C.观察法

　　D.重要事件询问法

　　2、 培训需求分析的实施程序( A )。

　　(1)实施培训需求调查工作(2)制定培训需求调查计划(3)分析与输出培训需求结果(4)做好培训前期的准备工作

　　A.(4)(2)(1)(3)

　　B.(1)(3)(4)(2)

　　C.(3)(4)(1)(2)

　　D.(4)(2)(3)(1)

　　3、 要想成功地完成培训项目，受训者就必须尽可能地将所学的技能、技巧、知识等充分运用到具体工作当中，这个具体运用的过程，叫做( B )。

　　A.培训成果的评估

　　B.培训成果的转化

　　C.培训成果的运用

　　D.培训成果的反馈

　　4、 ( A )属于培训前评估的内容。

　　A.培训对象工作成效及行为评估

　　B.培训进度与中间效果监测评估

　　C.培训环境监测评估

　　D.培训活动参与状况监测

　　5、 行为评估是第( C )级评估，即评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　6、 ( C )是学习评估的方式。

　　A.问卷、行为观察，访谈、绩效评估

　　B.问卷、面谈、座谈、电话调查

　　C.考试、演示、讲演、讨论、角色扮演

　　D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

　　7、 行为评估的弊端是( B )。

　　A.必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字

　　B.花很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来

　　C.压力是好事也可能是坏事，有可能使报名不太踊跃

　　D.因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程

　　8、 ( B )不是评估报告的撰写要求。

　　A.调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题

　　B.评估者只要对主要培训效果作出阐述，无须面面俱到

　　C.组织对培训投入大量的时间和精力，必然力图通过评估来证明培训的价值

　　D.评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面，避免打击有关培训人员的积极性

　　19、 职业生涯的立业与发展阶段年龄一般在( B )。

　　A.刚刚涉足职业到25岁左右

　　B.25-44岁

　　C.45-60岁

　　D.60岁以后

　　20、 ( A )跳槽率相对较高。

　　A.职业探索性阶段

　　B.立业与发展阶段

　　C.职业中期阶段

　　D.职业生涯后期

以上就是小编整理。希望能为各位考生有所帮助！ 2021年考试备考期已经开始~如果你是以下这几种情况…

基础差：希望一年拿证，但无从下手?

时间紧：备考开始，不知如何安排复习?

效率低：知识点久学不会，成绩一直上不去?

不妨跟着来学网金牌老师一起备考复习，这样更加事半功倍哦学得更轻松、学得更有效率!