宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1、 目标管理的理论基础是激励理论中的( D )。

　　A.需要层次理论

　　B.期望理论

　　C.目标设置理论

　　D.公平理论

　　2、 员工考评程序是( A )。

　　A.自下而上

　　B.自上而下

　　C.上下同步

　　D.从中开始

　　3、 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行( D )。1、绩效面谈。2评价实施3、改进绩效的指导。4、科学地确定考评基础。5、制定绩效改进计划。

　　A.4-2-5-3-1

　　B.5-2-4-3-1

　　C.2-4-3-1-5

　　D.4-2-1-5-3

　　4、 下列( A )不属于绩效管理的考评类型。

　　A.能力主导型

　　B.品质主导型

　　C.行为主导型

　　D.效果主导型

　　5、 ( C )不是绩效的性质和特点。

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.静态性

　　D.是动态性

　　6、 特征性效标侧重点是员工的( B )。

　　A.工作能力

　　B.个人特质

　　C.性格特征

　　D.思想观念

　　7、 结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

　　A.工作过程

　　B.工作能力

　　C.工作收益

　　D.工作结果

　　8、 选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下( C )因素：

　　A.管理成本

　　B.工作实用性

　　C.工作效率

　　D.工作适用性

　　9、 绩效管理的五个流程不包括( A )。

　　A.探索阶段

　　B.总结阶段

　　C.实施阶段

　　D.应用开发阶段

　　10、 绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

　　A.考评规划

　　B.被考评者的考评类型

　　C.考评的目的

　　D.考评指标和标准

11、 ( D )不属于公司员工申诉系统的3个功能。

　　A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

　　B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据

　　C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度

　　D.员工可以擅自修改考评结果

　　12、 下面哪个选项不属于贯彻绩效管理制度的策略( B )。

　　A.获得高层领导的全面支持

　　B.自我满足

　　C.赢得一般员工理解和认同

　　D.寻求中间各层管理人员的全心投入

　　13、 下面哪个选项不是有效的绩效反馈的基本要求( C )。

　　A.针对性

　　B.及时性

　　C.创造性

　　D.主动性

　　14、 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法( D )。

　　A.绩效目标比较法

　　B.水平比较法

　　C.横向比较法

　　D.函数比较法

　　15、 目标管理法的基本步骤是:( A )。

　　A.1战略目标设定2组织规划目标3实施控制

　　B.1组织规划目标2战略目标设定3实施控制

　　C.1实施控制2组织规划目标3战略目标设定

　　D.以上均不对

　　16、 直接指标法主要包括( C )。

　　A.工作数量衡量指标

　　B.工作质量衡量指标

　　C.A+B

　　D.以上均不对

　　17、 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统( C )。

　　A.员工养老保障;员工医疗保障

　　B.员工失业保障;员工住房保障

　　C.员工绩效评审系统;员工申诉系统

　　D.员工自我评价;领导评价

　　18、 为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( A )。

　　A.360

　　B.180

　　C.90

　　D.270

　　19、 哪些不是在绩效考评的总结阶段应该做的工作( D )。

　　A.对企业绩效管理系统的全面

　　B.对各个单位主管应当履行的重要职责

　　C.绩效诊断的6个主要内容

　　D.公司全年业绩报告

　　20、 下列哪个是能够被感知到的公平( B )。

　　A.程序公平

　　B.规则公平

　　C.人际公平

　　D.结果公平

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