【每日一练】2021年人力资源管理师二级考前练习题(十)

2021年01月25日 来源:来学网

  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来

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  一、单项选择题

  1.对企业培训收益的评价有( )方法。

  A、4种

  B、3种

  C、6种

  D、2种

  参考答案:D

  2.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。

  A、4种

  B、3种

  C、2种

  D、6种

  参考答案:A

  3.企业员工培训对象可分为( )。

  A、5类

  B、4类

  C、3类

  D、2类

  参考答案:C

  4.在对培训效果进行评价时,通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式,考察它们对培训内容的掌握情况的方法是( )。

  A、工作绩效评价法

  B、测验的方法

  C、同类员工比较法

  D、工作态度考察评价法

  参考答案:B

  5.企业员工培训需求应从( )方面来进行。

  A、5个

  B、4个

  C、3个

  D、2个

  参考答案:C

  6.企业对员工进行培训的方式通常有( )。

  A、4种

  B、3种

  C、2种

  D、1种

  参考答案:C

  7.员工培训应遵循( )个原则。

  A、6个

  B、5个

  C、4个

  D、3个

  参考答案:B

  8.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的( )特点。

  A、复杂性

  B、实用性

  C、灵活性

  D、长期性

  E、复杂性

  参考答案:B

  9.在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是( )。

  A、视听法

  B、讲授法

  C、讨论法

  D、案例研究

  参考答案:D

  10.在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是( )。

  A、工作绩效评价法

  B、测验的方法

  C、同类员工比较法

  D、工作态度考察评价法

  参考答案:D

  11.职业计划通常有( )类型。

  A、5种

  B、4种

  C、3种

  D、2种

  参考答案:B

  12.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是( )。

  A、职业探索性阶段

  B、立业发展阶段

  C、职业中期阶段

  D、职业后期阶段

  参考答案:A

  13.职业计划包含( )方面的意思。

  A、4个

  B、3个

  C、2个

  D、1个

  参考答案:C

  14.( )是有效实施培训的前提条件。

  A、培训结果评估

  B、编制员工培训计划

  C、员工培训需求分析

  D、其他

  参考答案:C

  15.对企业培训效果收益的评价,是一种( )的评价方法。

  A、经济

  B、数学

  C、政治

  D、其他

  参考答案:A

  16.从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的( )目标。

  A、提高员工适应变化的能力

  B、实现组织的发展目标

  C、实现个人的发展目标

  D、补充和延续普通学校教育

  E、以上说法都不对

  参考答案:D

  17.因为职业计划的编制,使员工意识到个人对于工作的( )。

  A、责任

  B、权力

  C、被动性

  D、自主性

  参考答案:D

  18.在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是( )。

  A、工作绩效评价法

  B、测验的方法

  C、同类员工比较法

  D、工作态度考察评价法

  参考答案:C

  19.要提高员工培训的效果,首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与。

  A、中层

  B、上层

  C、基层

  D、其他

  参考答案:B

  20.对于企业而言,职业计划又称为( )。

  A、职业交流

  B、职业生涯

  C、职业管理

  D、其他

  参考答案:C

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