宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、简答题

　　1.简述企业员工流动率统计调查的基本内容。

　　参考答案：

　　(1)企业工作条件和环境方面的因素。

　　(2)其他方面影响员工流动的因素。

　　(3)员工家庭生活方面的影响因素。

　　(4)员工个人发展方面的影响因素。

　　2.简述经营者年薪制的本质。

　　参考答案：

　　经营者年薪制的本质是把经营者的利益与职工利益分离，同时与生产经营成果的风险挂钩。

　　企业经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离，经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、津贴等其他工资性收入，经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，但年薪制不等于高薪制;经营者年薪制集中体现了责任、风险、利益的一致性，不单纯是报酬，更重要地体现为责任，特别是体现了经营者的经营风险性;经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬，是根据生产经营情况、企业经济效益的变化，企业经过严格考核后才能兑现，并且不是固定不变，而是一年一定。

　　经营者年薪制实质上是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式，是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式。

　　3.简述企业员工的福利模式。

　　参考答案：

　　员工福利计划模式在分类上也有多种角度，通常可以从福利提供的水平、福利项目的内容以及福利提供的灵活性这几个角度来进行划分。①确定员工福利计划的水平。按照企业所提供的员工福利水平的不同，可以将员工福利计划划分为市场领先型、市场匹配型和市场落后型三种模式。②确定员工福利项目的内容。按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。③确定员工福利计划的灵活性。依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。

　　二、计算题

　　1.设计一套(5道以上)能力测试题。

　　逻辑能力的数学推理题。

　　(1)1，4，7，10，13，( )。

　　A.14

　　B.15

　　C.16

　　D.17

　　参考答案：C

　　(2)2，3，4，6，9，( )，18。

　　A.11

　　B.12

　　C.13

　　D.14

　　参考答案：C

　　(3)34，35，69，104，( )。

　　A.138

　　B.139

　　C.173

　　D.141

　　参考答案：C

　　(4)3，9，27，81，( )。

　　A.243

　　B.342

　　C.433

　　D.135

　　参考答案：A

　　(5)8，12，24，60，( )。

　　A.90

　　B.120

　　C.180

　　D.240

　　参考答案：C

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