宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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　　由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了相关试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

　　A.双向倾听式面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.单向劝导式面谈

　　D.绩效计划面谈

　　参考答案：C

　　2. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

　　A.双向倾听式面谈

　　B.绩效计划面谈

　　C.单向劝导式面谈

　　D.绩效指导面谈

　　参考答案：A

　　3. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

　　A.效果主导型考评方法

　　B.行为主导型考评方法

　　C.价值主导型考评方法

　　D.品质主导型考评方法

　　参考答案：A

　　4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

　　A.关键事件法

　　B.行为观察法

　　C.强制分布法

　　D.目标管理法

　　参考答案：C

　　5. 关键事件法的缺点是( )。

　　A.无法为考评者提供客观事实依据

　　B.记录和观察费时费力

　　C.不能了解下属如何消除不良绩效

　　D.不能贯穿考评期始终

　　参考答案：B

　　6. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。

　　A.工作能力 B.工作态度

　　C.工作行为 D.工作潜力

　　参考答案：C

　　7. 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

　　A.适用于管理岗位的员工

　　B.要规定完成目标的先后顺序

　　C.有时间空间、数量质量的约束

　　D.采用的指标要具体、合理、明确

　　参考答案：A

　　8. 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

　　A.成绩记录法 B.绩效标准法

　　C.直接指标法 D.360度考评法

　　参考答案：C

　　9. 五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。

　　A.150%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　参考答案：C

　　10. 企业员工薪酬管理的基本目标不包括( )。

　　A.确立薪酬激励机制

　　B.保证内部公平

　　C.吸引井留住优秀人才

　　D.保证外部公平

　　E.合理控制企业人工成本

　　参考答案：D

　　11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。

　　A.产品的需求弹性

　　B.工会的力量

　　C.企业的薪酬策略

　　D.职务或岗位

　　参考答案：D

　　12. ( )分为工资和薪金两种形式。

　　A .收入

　　B.奖励

　　C. 薪金

　　D. 薪给

　　参考答案：D

　　13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。

　　A.劳动绩效

　　B.工会的力量

　　C.工作条件

　　D. 员工的技能

　　参考答案：B

　　14. 108. 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的 ( )。

　　A.100%

　　B. 150%

　　C. 200%

　　D.300%

　　参考答案：D

　　15. 在岗位评价中，劳动强度要素不包括：()。

　　A.工时利用率

　　B.产量责任

　　C.劳动紧张度

　　D.工作班制

　　参考答案：B

　　16. ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.准度

　　D.精度

　　参考答案：A

　　17. 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：D

　　18. ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

　　A. 内容效度

　　B. 统计效度

　　C.过程效度

　　D. 结构效度

　　参考答案：B

　　19. 在岗位评价的方法中，( )最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

　　A.排列法

　　B . 分值法

　　C. 因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：C

　　20. 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

　　A.岗位与薪酬的对应关系

　　B.岗位等级的高低

　　C.岗位与绩效的对应关系

　　D.岗位与职务的相关度

　　参考答案：A

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