宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师二级考试试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.开发的主要途径是( )。

　　A、培训

　　B、发掘

　　C、培养

　　D、其他

　　参考答案：A

　　2.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。

　　A、提高员工适应变化的能力

　　B、实现组织的发展

　　C、实现个人的发展

　　D、补充和延续普通学校教育

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：B

　　3.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与( )相结合。

　　A、劳动力市场状况

　　B、企业目标

　　C、领导的风格

　　D、其他

　　参考答案：B

　　4.在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。

　　A、TWI职位分解法

　　B、任务分解法

　　C、错误分析法

　　D、工作绩效评价法

　　参考答案：B

　　5.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为( )。

　　A、视听法

　　B、讲授法

　　C、讨论法

　　D、案例研究

　　参考答案：B

　　6.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。

　　A、在职教育

　　B、员工培训

　　C、员工训练

　　D、其他

　　参考答案：B

　　7.职业计划的主要内容包括( )方面。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：B

　　8.职业计划( )。

　　A、仅对员工有重要意义

　　B、仅对企业有重要意义

　　C、对企业和员工都有重要意义

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　9.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是( )。

　　A、视听法

　　B、讲授法

　　C、讨论法

　　D、案例研究

　　参考答案：C

　　10.()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

　　A、培训

　　B、培养

　　C、开发

　　D、其他

　　参考答案：C

　　11.职业计划的类型及其主要内容随着( )的不同阶段而有所不同。

　　A、员工年龄

　　B、员工参加工作

　　C、员工职业生涯

　　D、其他

　　参考答案：C

　　12.员工培训的发展呈现出( )趋势。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　13.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的( )原则。

　　A、理论联系实际学用一致

　　B、按需施教讲求实效

　　C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

　　D、全员培训和重点提高相结合

　　参考答案：A

　　14.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。

　　A、专家

　　B、企业外部

　　C、企业内部

　　D、无所谓

　　参考答案：C

　　15.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为( )。

　　A、顾客培训

　　B、服务人员培训

　　C、全员培训

　　D、管理人员培训

　　参考答案：C

　　16.提高员工培训效果应注意( )问题。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：A

　　17.员工培训的目的有( )方面。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：C

　　18.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。

　　A、补充和延续普通学校教育

　　B、实现组织的发展

　　C、实现个人的发展

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：C

　　19.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于( )。

　　A、职业探索性阶段

　　B、立业发展阶段

　　C、职业中期阶段

　　D、职业后期阶段

　　参考答案：B

　　20.员工培训的复杂性主要是指( )复杂。

　　A、培训内容

　　B、培训人员

　　C、培训对象

　　D、其他

　　参考答案：C

　　二、多项选择题

　　1.外部征召的主要渠道与方法有( )、大学校园征召、计算机网络征召。

　　A、自荐

　　B、员工介绍

　　C、广告征召

　　D、就业机构

　　E、专职猎头公司

　　参考答案：ABCDE

　　2.员工招聘要遵循的原则有( )。

　　A、双向选择

　　B、男性优先

　　C、效率优先

　　D、公平竞争，择优录用

　　E、公正

　　参考答案：ACDE

　　3.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用( )。

　　A、员工引荐

　　B、广告

　　C、校园征召

　　D、人才交流

　　E、自荐

　　参考答案：BCD

　　4.心理测验从内容上可划分为( )。

　　A、智力测验

　　B、个性测验

　　C、理论测验

　　D、特殊能力测验

　　E、其他

　　参考答案：ABD

　　5.招聘的评估工作主要从( )等方面来进行。

　　A、录用人员的数量

　　B、录用人员的质量

　　C、负责招聘人员的数量

　　D、招聘效率

　　E、不确定

　　参考答案：ABD

　　6.影响信度的因素来自( )。

　　A、被测试者

　　B、市场环境

　　C、企业环境

　　D、主试者

　　E、测试题目

　　参考答案：ADE

　　7.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是( )征召方式。

　　A、内部征召

　　B、报纸广告

　　C、就业机构

　　D、校园征召

　　E、自荐

　　参考答案：AB

　　8.简历表主要包括的内容有( )。

　　A、学历

　　B、性别

　　C、籍贯

　　D、工作经历

　　E、工作成就

　　参考答案：ADE

　　9.情景模拟多用于( )。

　　A、招聘大量人员时

　　B、招聘一般人员时

　　C、招聘特殊的专门人才时

　　D、招聘服务人员时

　　E、招聘高层次的管理人员时

　　参考答案：CE

　　10.判断招聘效率主要从( )和( )两个方面来进行。

　　A、负责招聘人员的人数

　　B、收益

　　C、负责招聘人员的质量

　　D、成本

　　E、其他

　　参考答案：BD

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