宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师二级考试试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.对一般智慧能力的测验是指( )。

　　A、智力测验

　　B、个性测验

　　C、理论测验

　　D、特殊能力测验

　　参考答案：A

　　2.在法国，( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

　　A、100%

　　B、75%

　　C、90%

　　D、50%

　　参考答案：B

　　3.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新( )。

　　A、招聘工作向战略高度发展

　　B、招聘是在获得一种资源

　　C、筛选工作的地位越来越重要

　　D、招聘工作的内容越来越扩大

　　E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

　　参考答案：C

　　4.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于( )。

　　A、外部征召

　　B、内部征召

　　C、内部调整

　　D、不确定

　　参考答案：B

　　5.外部征召是企业从( )寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

　　A、内部

　　B、人才市场

　　C、大学校园

　　D、外部

　　参考答案：D

　　6.员工招聘的基本程序包括( )步骤。

　　A、7个

　　B、8个

　　C、6个

　　D、9个

　　参考答案：C

　　7.员工招聘的首要步骤是( )。

　　A、征召

　　B、确定招聘策略

　　C、制定招聘计划

　　D、筛选

　　参考答案：C

　　8.知识考试中的专业知识考试又称( )。

　　A、深度考试

　　B、广度考试

　　C、口试

　　D、结构考试

　　参考答案：A

　　9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设( )。

　　A、申请表是最好的筛选工具

　　B、申请表提供的信息是不真实的

　　C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　10.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、可靠性

　　D、稳定性

　　参考答案：B

　　11.对于大多数企业而言，( )实际上是最初的筛选工具。

　　A、心理测验

　　B、笔迹学法

　　C、申请表

　　D、面试

　　参考答案：C

　　12.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是( )。

　　A、内部征召

　　B、外部吸引

　　C、外部征召

　　D、外部补充

　　参考答案：C

　　13.内部征召的渠道通常有( )。

　　A、4种

　　B、3种

　　C、5种

　　D、2种

　　参考答案：D

　　14.知识考试中的相关知识考试，又称( )。

　　A、深度考试

　　B、广度考试

　　C、口试

　　D、结构考试

　　参考答案：D

　　15.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是( )。

　　A、心理测验

　　B、笔迹学法

　　C、申请表

　　D、面试

　　参考答案：C

　　16.面试也称为( )。

　　A、口试

　　B、观察

　　C、面谈

　　D、其他

　　参考答案：C

　　17.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为( )。

　　A、招聘评估

　　B、筛选

　　C、挑选

　　D、其他

　　参考答案：B

　　18.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用( )。

　　A、构架式面谈

　　B、小组式面谈

　　C、压力式面谈

　　D、一对一式面谈

　　参考答案：C

　　19.对于大多数企业来说，申请表实际上是()。

　　A、最后的筛选工具

　　B、最初的筛选工具

　　C、不是筛选工具

　　D、不确定

　　参考答案：B

　　40.笔迹学法应用最广泛的地区是( )。

　　A、西欧

　　B、北美

　　C、非洲

　　D、亚洲

　　参考答案：A

　　二、多项选择题

　　1.在企业的整体规划中，( )和( )是两大支柱。

　　A、技术开发规划

　　B、财务规划

　　C、人力资源规划

　　D、物资供应规划

　　E、其他

　　参考答案：AC

　　2.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如( )。

　　A、人员素质

　　B、数据存储

　　C、分析方法

　　D、关系范式

　　E、不确定

　　参考答案：BD

　　3.企业的人力资源规划包括两个层次即( )。

　　A、人力资源总体规划

　　B、长期计划

　　C、中期计划

　　D、人力资源业务计划

　　E、短期计划

　　参考答案：AD

　　4.一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即( )、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。

　　A、自然状况

　　B、知识状况

　　C、能力状况

　　D、阅历及经验

　　E、心理状况

　　参考答案：ABCDE

　　5.根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用( )是比较有效的。

　　A、储存系统

　　B、档案管理系统

　　C、索引卡系统

　　D、分析系统

　　E、其他

　　参考答案：BC

　　6.编制人力资源规划的意义体现在( )。

　　A、可为企业发展提供人力保证

　　B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导

　　C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用

　　D、可指导企业的营销活动

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　7.一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、( )、部门使用意图等。

　　A、工作状况

　　B、收入情况

　　C、家庭背景

　　D、生活状况

　　E、培训经历

　　参考答案：ABCDE

　　8.人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于( )。

　　A、人力资源状况预测

　　B、工作分析

　　C、人力资源信息系统建立与否

　　D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度

　　E、没有正确答案

　　参考答案：CD

　　9.()是人力资源总体规划的展开和具体化。

　　A、教育培训计划

　　B、劳动关系计划

　　C、分配计划

　　D、提升计划

　　E、工资计划

　　参考答案：ABCDE

　　10.以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的( )。

　　A、产品结构

　　B、消费者结构

　　C、技术装备情况

　　D、生产和销售状况

　　E、企业产品的市场占有率

　　参考答案：ABCDE

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